Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN PERAK PT. SUARTI, GIANYAR BALI)

Thesis Detail
Author NI MADE MILYA TRININGSIH
Student's ID (NPK) K.2001.1.26300 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword ANALISIS,PENGARUH,MOTIVASI,PRODUKTIVITAS,KERJA
Page(s) 65
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Perusahaan Perak PT. Suarti Celuk Sukawati, Gianyar, Bali merupakan perusahaan yang sedang menghadapi masalah mengenai produktivitas kerja karyawan. Saat ini perusahaan Perak PT. Suarti hanya memberikan motivasi berupa gaji dan fasilitas kerja. Hal ini dilihat dari produktivitas perusahaan yang masih harus ditingkatkan, maka perlu diadakan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan perak PT. Suarti . Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan dan untuk mengetahui faktor apakah yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari kajian teori yang ada didapatkan beberapa konsep yaitu konsep motivasi kerja dan konsep prestasi kerja. konsep motivasi kerja diperoleh variabel insentif, Fasilitas, Penempatan Karyawan, Promosi dan Penghargaan. Sedangkan konsep prestasi kerja diperoleh variabel hasil kerja. Untuk menentukan sampel dilakukan dengan cara mengambil subyek dari populasi yang diteliti yaitu sebanyak 52 karyawan bagian produksi pada perusahaan perak PT. Suarti, jumlah tersebut diambil seluruhnya yaitu 100 %, karena jumlah ini dianggap mampu memenuhi batasan sampel yang telah disyaratkan dari suatu populasi Pengujian atas peubah – peubah penelitian ini menggunakan uji korelasi berganda, uji korelasi parsial dan uji regresi berganda, dengan taraf nyata/ signifikan adalah 5% atau 0,05. Berdasarkan hasil penelitian, setelah diadakan pengujian terbukti bahwa peubah Insentif, Fasilitas, Penempatan karyawan, Promosi Penghargaan secara bersama-sama mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap Hasil kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada nilai koefisien korelasi berganda 0,888 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,788 dengan F hitung sebesar 34,266 sedangkan F tabel sebesar 2,45 pada tingkat signifikan 5%. Berdasarkan hal tersebut karena nilai F hitung lebih besar dari F tabel berarti terdapat hubungan dan pengaruh yang kuat secara bersama-sama antara Insentif (X1), Fasilitas (X2), Penempatan Karyawan (X3), Promosi(X4), Penghargaan (X5) terhadap Hasil Kerja (Y). Dari koefisien regresi terbukti bahwa semua peubah bebas mempunyai pengaruh yang signifikan karena semua t-hitung lebih besar dari pada t-tabel. Dari koefisien regresi peubah insentif mempunyai nilai koefisien sebesar 0,193 artinya bahwa insentif berpengaruh dominan terhadap Hasil kerja.

 

3.15.179.121