OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Undergraduate Thesis
AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI DASAR PENILAIAN EFISIENSI DAN EFEKTIFITAS FUNGSI PERSONALIA PADA PT. SURYA ADI MAS MALANG
| Thesis Detail | |
|---|---|
| Author | ELLY MELISA |
| Student's ID (NPK) | A.2001.1.25668 (AKUNTANSI) |
| Subject | AUDIT |
| Keyword | AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI DASAR PENELITIAN |
| Page(s) | 79 |
| Submit Date | 06-03-2007 |
| Lecture(s) |
- - - |
| Download | |
Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2
Abstract
Dalam suatu organisasi sumber daya manusia merupakan faktor yang paling dominan karena tanpa manusia sebagai penggerak, aktivitas, maka suatu organisasi tidak akan berjalan. Disini manusia sebagai pelaku utama dalam organisasi guna menjalankan misi untuk mewujudkan tujuan dan cita-citanya untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas pada fungsi personalia dalam melakukan pengawasan terhadap tugas para karyawan yang ada di dalam perusahaan dan untuk mengetahui audit sumber daya manusia dapat digunakan sebagai dasar penilaian efisiensi dan efektifitas pada fungsi personalia. Audit sumber daya manusia adalah suatu penilaian aktivitas manajemen sumber daya manusia untuk mencari, menemukan dan mengevaluasi fakta mana manajemen berhasil memberikan dukungan kepada berbagai satuan kerja, untuk memastikan bahwa potensial sumber daya manusia digunakan dalam organisasi. Penelitian tentang masalah audit sumber daya manusia ini dilakukan dengan menggunakan penelitian studi kasus dengan cara mempelajari secara intensif tentang latar belakang keadaan sekarang, dan interaksi lingkungan dan sangat berguna untuk memberikan gambaran mengenai penemuan-penemuan yang disimpulkan. Dengan penelitian ini diharapkan akan diperoleh gambaran yang jelas dan lengkap mengenai audit sumber daya manusia sebagai dasar penilaian efisiensi dan efektifitas pada fungsi personalia. Metode pengumpulan data yang dipergunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi. Metode analisis data yang dipergunakan adalah analisis struktur organisasi, analisis kualitatif, analisis kuantitatif. Analisis struktur organisasi dilakukan untuk menjelaskan pembagian kerja sedangkan analisis kualitatif untuk mengumpulkan data dari orang lain dan dilaporkan atas dasar penilaian efisiensi dan efektifitas pada fungsi personalia. Analisis kuantitatif untuk mengetahui beberapa jumlah biaya sumber daya manusia. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa efisiensi dan efektifitas fungsi sumber daya manusia secara keseluruhan belum dapat dicapai. Dari enam fungsi yang diteliti ada dua fungsi yang belum efektif. Kelemahan-kelemahan utama yang mempengaruhi fungsi sumber daya manusia antara lain: fungsi rekruitmen karyawan dengan keterampilan yang tertutup, masih banyak staf penilai yang belum memahami pentingnya prestasi kerja. Fungsi pemutusan hubungan kerja adanya pemberian sangsi yang kurang tegas terhadap pelanggaran. Saran yang diberikan dapat mampu mengatasi kelemahan yang ada serta meningkatkan efisiensi dan efektifitas fungsi sumber daya manusia di masa yang akan datang.3.147.54.242