Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GERISTHA MULIA JEPARA

Thesis Detail
Author ZAKI FIRMANSAH
Student's ID (NPK) K.981.21803 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN YANG MEMPENGARUHI PRESTASI
Page(s) 79
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Geristha Mulia Jepara dan untuk mengetahui gaya kepemimpinan manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Geristha Mulia Jepara. Jumlah seluruh karyawan PT. Geristha Mulia Jepara adalah sebanyak 442 karyawan. Sampel penelitian ditetapkan sebanyak 44 karyawan, yang diperoleh berdasarkan 10% dari jumlah seluruh karyawan yang terdapat dalam perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling, yaitu teknik pengambilan sampel dimana peneliti mencampur semua subyeknya dalam populasi dan dianggap sama sehingga setiap anggota populasi mempunyai hak yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Dari uji validitas dan uji reliabilitas diketahui bahwa seluruh item pada masing-masing variabel valid dan reliabel, dengan demikian item-item yang digunakan sebagai alat pengukur pada setiap variabel dalam penelitian ini layak digunakan sebagai alat ukur penelitian. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis I yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (democratic leadership, dictatorial/autocratic leadership, paternalistik leadership dan free rein leadership) terhadap peubah terikat (prestasi kerja karyawan) diperoleh nilai F hitung sebesar 11,314 lebih besar dari nilai F tabel 2,64. Nilai R2 (R Squared) sebesar 0,537, disimpulkan bahwa peubah-peubah Democratic Leadership (X1), Dictatorial/ Autocratic Leadership (X2), Paternalistik Leadership (X3) dan Free Rein Leadership (X4) secara bersama-sama menjelaskan Prestasi Kerja Karyawan (Y) sebesar 53,7%, sedangkan sisanya sebesar 46,3% dijelaskan oleh peubah lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, sehingga dapat dikatakan jika hipotesis I dapat diterima. Hasil pengujian hipotesis II yang menyatakan bahwa Peubah Paternalistik Leadership (X3) mempunyai pengaruh dominan terhadap Peubah Prestasi Kerja Karyawan (Y) pada PT. Geristha Mulia Jepara terbukti. Hal ini karena peubah Paternalistik Leadership (X3) mempunyai koefisien regresi terbesar (0,312), sehingga hipotesis 2 diterima (terbukti). Hal ini menunjukkan disebabkan pada gaya kepemimpinan ini pemimpin tidak hanya berorientasi pada penyelesaian pekerjaan tetapi juga pada terpeliharanya hubungan baik dengan karyawan sebagaimana seorang bapak terhadap anak dalam suatu keluarga. Pemimpin mengakui karyawan sebagai bagian dari perusahaan dan menyadari bahwa tanpa karyawan maka perusahaan tidak akan dapat mencapai tujuannya. Maka dari itu karyawan merasa nyaman dalam bekerja sehingga dapat memacunya untuk mencapai prestasi kerja yang optimal.

 

3.23.101.91