Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INTAN BALI ARTSHOP BALI

Thesis Detail
Author ANAK AGUNG BAGUS DUDHY DHARMAWAN
Student's ID (NPK) K.991.24196 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGARUH,KEPEMIMPINAN,PRODUKTIVITAS,KERJA,KARYAWAN
Page(s) 63
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian yang menguji pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan.Tujuan yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui seberapa besar kepemimpinan yang ada di perusahaan khususnya IntanBali Artshop Bali berpengaruh pada tingkat produktivitas kerja karyawannya,dan factor apa dari kepemimpinan tersebut yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawannya yang dibuktikan dengan hasil kerja karyawan. Kepemimpinan yang baik dapat memotivasi dan mendorong karyawannya serta suatu hal yang biasa terjadi pada perusahaan,baik secara terjadwal atau tidak,karena kepemimpinan yang ada pada perusahaan diharapkan dapat menciptakan suasana yang baik atau menciptakan kondisi kerja yang harmonis tidak terjebak dalam kejenuhan dan kelelahan kerja yang berakibat pada menurunnya semangat kerja karyawan dan berdampak pada penurunan produktivitas kerja perusahaan.Ada beberapa aspek yang sangat dominan diperhitungkan oleh seorang pemimpin dalam pelaksanaan kerja yaitu gaya kepemimpinan yang mampu membangkitkan semangat kerja karyawan. Sampel yang diambil adalah karyawan IntanBali Artshop Bali dengan jumlah sampel sebesar 57 orang,dengan teknik pengambilan sample adalah teknik sensus yaitu seluruh karyawan atau seluruh populasi dijadikan sample.Dengan menetapkan hipotesis sebagai jenis penelitiannya serta uji korelasi dan uji regresi sebagai alat untuk mengetahui besarnya hubungan dan pengaruh antara peubah-peubah dalam kepemimpinan dan hasil kerja. Dengan melihat data yang ada pada perusahaan khususnya data absensi diketahui bahwa kepemimpinan memiliki hubungan sebesar 0,953 terhadap hasil kerja, dengan diketahui kematangan kerja merupakan peubah yang mempunyai hubungan yang paling besar dan paling kuat terhadap hasil kerja dengan nilai parsial paling besar yaitu 0,632 dan memiliki pengaruh paling kuat dengan nilai regresi sebesar 0,503. Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa X4 ( kematangan pekerjaan ) merupakan peubah yang sangat besar hubungan dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan, hal tersebut berarti karyawan akan semakin sukses dan berhasil dalam menjalankan tugas-tugasnya sehingga karyawan mampu meningkatkan produktivitas kerjanya yang dilihat dari hasil kerja yang diperolehnya.

 

3.145.126.63