Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA KARYAWAN PADA PERKEBUNAN KOPI PT. CANDI SEWU BARU BLITAR

Thesis Detail
Author DIVI RAHADIANDRI
Student's ID (NPK) K.991.23554 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI,KERJA,KARYAWAN,KOPI
Page(s) 74
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) ANANG AMIR KUSNANTO Drs, MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Tumbuhnya motivasi yang muncul dari dalam diri karyawan, merupakan hal mendasar yang harus diperhatikan perusahaan dalam proses kearah pencapaian tujuan pengelolaan sumber daya manusia, berupa peningkatan semangat dan gairah kerja yang maksimal. Oleh karena itu, sudah menjadi tugas dan tanggung jawab pimpinan untuk selalu memperhatikan dan mempertimbangkan factor-faktor yang dapat mempengaruhi semangat dan gairah kerja karyawan, sehingga pada akhirnya dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Dengan demikian maka perusahaan perlu memikirkan tehnik yang akan digunakan untuk dapat memotivasi para keryawannya, agar mereka dapat bekerja dengan senang hati, penuh semangat dan bergairah, sehingga hasil kerja mereka dapat meningkat dan memenuhi tujuan perusahaan. Seperti halnya yang sedang terjadi pada Perkebunan Kopi PT. Candi Sewu Baru Blitar, pihak manajemen perusahaan berupaya untuk menumbuhkan kembali motivasi karyawannya, yang dianggap sedang mengalami penurunan, dengan tidak tercapainya hasil kerja secara maksimal. Kondisi yang demikian ini hendaknya jangan dibiarkan berlarut-larut, pihak manajemen perusahaan harus segera tanggap membaca dan melihat situasi ini dan segera mencari jalan keluar untuk segera menyelesaikan permasalahan yang sedang terjadi pada saat itu. Agar motivasi keryawan dapat timbul, sehingga semangat dan kegairahan kerja muncul kembali, pihak perusahaan hendaknya mengetahui factor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan, sehingga tercipta kembali semangat dan kegairahan kerja paad diri masing-masing karyawan. kenyataannya pihak perusahaan kurang memperhatikan hal-hal yang dapat mempengaruhi suasana hati karyawannya untuk bekerja dengan baik, seperti halnya kondisi lingkungan kerja yang dianggap kurang nyaman, sangat terbatasnya penyediaan fasilitas dan perlengkapan sebagai sarana para karyawan untuk bekerja, kurangnya kepercayaan yang diberikan oleh perusahaan serta ketidakcocokan antara karyawan dengan pekerjaan yang ditangani. Kondisi tersebut berdampak pada menurunnya semangat dan kegairahan kerja karyawan yang pada akhirnya mereka tidak dapat termotivasi untuk bekerja. Untuk itulah dalam penelitian ini, memfokuskan pada factor-faktor yang berpengaruh terhadap motivasi kerja para karyawan, dengan mengedarkan kusioner diharapkan ada umpan balik dari para karyawan berhubungan dengan menurunnya semangat dan kegairahan kerja mereka, sehingga dapat segera ditemukan jalan keluar yang saling menguntungkan bagi kedua belah pihak. Dengan demikian, hasil peneitian ini nantinya diharapkan dapat dimanfaatkan oleh pihak perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yang dimilki juga factor-faktor berpengaruh terhadap peningkatan semangat dan kegairahan kerja.

 

52.15.70.191