Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISA PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. OTSUKA INDONESIADI LAWANG−MALANG

Thesis Detail
Author AHMAD SHOLIHAN ARIEF
Student's ID (NPK) A.2001.1.26601 (AKUNTANSI)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword ANALISA PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS
Page(s) 106
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan yang penting dalam mewujudkan peningkatan produktivitas perusahaan. Apabila sumber daya manusia kurang berperan dalam aktivitas perusahaan, maka hal tersebut dapat menghambat kelancaran operasional perusahaan, sehingga dapat menurunkan produktivitas kerja. Mengatur dan mengarahkan sumber daya manusia agar efisien tidaklah mudah oleh karena itu dalam mengatur dan mengarahkannya diperlukan suatu komunikasi organisasi yang berjalan secara efektif. Komunikasi merupakan suatu bidang yang sangat penting dalam manajemen suatu organisasi yang pada hakikatnya adalah untuk mencapai suatu tujuan dengan melalui orang lain, maka seorang manajer harus dapat berkomunikasi secara efektif dengan karyawan-karyawannya. Secara umum penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap produktivitas kerja pada PT. Otsuka Indonesia Lawang. Jenis penelitian yang digunakan adalah korelasional (correlational research), karena bertujuan untuk untuk meneliti adanya keterkaitan antara peubah persepsi, ketepatan, kredibilitas, pengendalian, dan keharmonisan terhadap produktivitas kerja. Untuk mengukur variable-variabel tersebut menggunakan skala likert. Adapun yang menjadi populasi adalah karyawan pada PT. Otsuka Indonesia sebanyak 648 karyawan. Teknik sampel yang digunakan adalah pengambilan sample secara random. Adapun sampel yang diambil adalah 10% dari 648 orang karyawan yaitu sebanyak 65 responden. Jenis data yang digunakan berupa data primer yang berasal langsung dari hasil penyebaran kuisioner pada karyawan serta data sekunder sebagai pelengkap dari perusahaan dengan teknik observasi. Selanjutnya hasil penyebaran kuisioner diuji dengan validitas dan reliabilitas data. Setelah itu data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Dengan menggunakan analisis regresi dapat disimpulkan sebagai berikut: (a) Berdasarkan hasil koefisien determinasi dapat dinyatakan bahwa hipotesis I yang menduga peubah persepsi (X1), ketepatan (X2), kredibilitas (X3), pengendalian (X4), dan keharmonisan (X5) secara bersama-sama mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) dapat dibuktikan kebenarannya. Hal ini dapat dari besarnya koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,676 dan F hitung = 24.581 lebih besar dari F tabel = 2.67 menghasilkan keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa semua peubah bebas yang diteliti mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap produktivitas kerja (Y). (b) Berdasarkan koefisien determinasi (R2) = 0,676 dapat diketahui besarnya sumbangan peubah bebas terhadap peubah terikat sebesar 67,6% dan sisanya sebesar 32,4% dipengaruhi oleh faktor yang tidak diikutkan dalam model (penelitian). (c) Berdasarkan analisis regresi linier berganda dan korelasi parsial diketahui besarnya koefisien regresi peubah ketepatan (X2) = 0,420 dan koefisien parsial = 0,568 adalah paling besar diantara peubah bebas lainnya sehingga dapat disimpulkan bahwa peubah ketepatan (X2) mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja (Y), dengan demikian hasil hipotesis II dapat diterima kebenarannya.

 

3.145.56.28