Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMPENSASI YANG DIBERIKAN PERUSAHAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. HM SAMPOERNA MALANG

Thesis Detail
Author RICHA DIRAJADIKA
Student's ID (NPK) K.991.23843 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword PENGARUH,KOMPENSASI,PERSTASI,KERJA
Page(s) 75
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. HM Sampoerna Malang dan untuk mengetahui dan menganalisis kompensasi manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. HM Sampoerna Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. HM Sampoerna Malang yang dititikberatkan pada karyawan bagian produksi karena jumlah karyawan pada bagian ini adalah yang terbesar dan sampel ditentukan sebanyak 75 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah korelasi berganda dan regresi berganda. Dari hasil uji validitas dan reliabilitas diketahui bahwa butir-butir pertanyaan yang digunakan valid dan reliabel. Dikatakan valid karena nilai corrected item total correlation untuk tiap item pada masing-masing peubah lebih besar dari nilai r tabel yang telah ditentukan. Dan dikatakan reliabel karena nilai Alpha untuk masing-masing peubah lebih besar 0,6. Hasil pengujian hipotesis I untuk mengetahui hubungan antara peubah bebas terhadap peubah terikat dengan alat analisis korelasi berganda diketahui nilai koefisien korelasi sebesar 0,716 yang berarti bahwa hubungan (korelasi) antara peubah-peubah Kompensasi Langsung (X1), Kompensasi Tidak Langsung (X2) dan Insentif (X3) dengan Prestasi Kerja Karyawan PT. HM Sampoerna Malang (Y) cukup kuat dan bersifat positif. Nilai R2 (koefisien determinasi) sebesar 0,512 menunjukkan peubah-peubah Kompensasi Langsung (X1), Kompensasi Tidak Langsung (X2) dan Insentif (X3) bersama-sama telah mampu memberikan sumbangan atau kontribusi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. HM Sampoerna Malang (Y) sebesar 51,2%, sedangkan sisanya sebesar 48,8% dipengaruhi oleh peubah lain yang tidak terdapat dalam model. Sedangkan nilai F hitung = 24,852 lebih besar dari nilai F tabel (2,75) sehingga keputusan yang diambil adalah menolak Ho dan menerima Ha atau dengan kata lain bahwa peubah-peubah Kompensasi Langsung (X1), Kompensasi Tidak Langsung (X2) dan Insentif (X3) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. HM Sampoerna Malang (Y) dapat diterima. Maka dapat diambil kesimpulan bahwa peubah-peubah Kompensasi Langsung (X1), Kompensasi Tidak Langsung (X2) dan Insentif (X3) mempunyai hubungan yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. HM Sampoerna Malang (Y). Hasil pengujian hipotesis II dengan alat analisis regresi berganda diketahui bahwa peubah Insentif (X3) merupakan peubah bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. HM Sampoerna Malang (Y) karena mempunyai nilai koefisien regresi terbesar (0,286) dibandingkan nilai koefisien regresi peubah bebas yang lain.

 

3.17.187.116