Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT KUTAI TIMBER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANPADA PT KUTAI TIMBER INDONESIA – KTI. PROBOLINGGO)

Thesis Detail
Author TOMMY KURNIAWAN
Student's ID (NPK) K.2000.1.25345 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
Page(s) 70
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Kepemimpinan merupakan hal yang tidak bias dihindari dalam sebuah organisasi. Keberhasilan dalam mencapai segala sesuatu adalah harapan bagi semua organisasi. Salah satu hal yang sangat penting dan menunjang dalam mencapai tujuan organisasi adalah peranan karyawan. Agar karyawan dapat bekerja dengan baik dan mencapai prestasi kerja yang diharapkan maka peranan pemimpin sangat menentukan karena karyawan merupakan asset perusahaan yang dinamis dan selalu berkembang, maka diperlukan kemampuan dan ketrampilan untuk mengarahkan karyawan agar dapat bekerja dengan baik. Dalam arti yang luas kepemimpinan dapat dipergunakan setiap orang dan tidak hanya terbatas berlaku dalam suatu organisasi atau kantor tertentu, melainkan kepemimpinan bisa terjadi dimana saja, asalkan seseorang menunjukan kemampuannya dalam mempengaruhi orang lain kearah tercapinya tujuan tertentu. Dengan demikian fungsi kepemimpinan dalam organisasi diantaranya menggerakkan dan mengendalikan perilaku pegawai. Begitu juga pada PT Kutai Timber Indonesia (KTI) Probolinggo sebagai sebuah organisasi juga memerlukan adanya seorang pemimpin untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Setiap pemimpin selalu berbeda gaya memimpinnya. Gaya kepemimpinan ini akan selalu berusaha menyesuaikan dengan kondisi dan situasi organisasi serta bersifat fleksibel dalam menyesuaikan dengan kematangan bawahan dan lingkungan kerjanya. Penelitian ini diarahkan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Kutai Timber Indonesia (KTI) Probolinggo. Dalam penelitian ini mengambil sampel sejumlah 146 orang dari total populasi sejumlah 1460 orang. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan yang dipergunakan adalah gaya instuksi, gaya konsultasi, gaya pertisipasi dan gaya delegasi. Dari perhasil penelitian diperoleh sebuah persamaan garis regresi yaitu; Y = 2.265 + 0.412X1 + 0.527X2 + 0.693X3 + 0.547X4 Dimana : X1 = Gaya Instruksi X2 = Gaya Konsultasi X3 = Gaya Partisipasi X4 = Gaya Delegasi Y = Prestasi Kerja. Yang berarti gaya kepemimpinan yang paling berpengaruh yang terjadi di PT Kutai Timber Indonesia (KTI) Probolinggo adalah gaya partisipasi, hal ini ditunjukkan dengan tanda positif dalam persamaan regresi tersebut. Dan ini juga menunjukkan bahwa pihak manajemen telah melaksanakan gaya kepemimpinan yang sesuai dalam perusahaannya. Dari persamaan regresi tersebut juga bisa dilihat bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pihak manajemen mampu mempengaruhi prestasi kerja karyawan secara positif.

 

18.222.0.213