Date: 19-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INKOR BOLA PASIFIC (IBP) SUKOREJO - PASURUAN

Thesis Detail
Author YOVINA MARIA LIDYA EZERMAN
Student's ID (NPK) K.2000.1.24492 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI, KERJA, PRODUKTIVITAS KERJA
Page(s) 93
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INKOR BOLA PASIFIC (IBP) SUKOREJO - PASURUAN Peranan manusia dalam suatu perusahaan adalah sangat penting karena manusia merupakan penggerak utama atas jalannya kelancaran proses produksi. Tujuan perusahaan didirikan adalah untuk mencapai laba yang optimal, untuk itu perusahaan akan berusaha semaksimal mungkin agar tujuannya tercapai sesuai dengan yang diharapkannya. Salah satu yang dilakukan perusahaan sehubungan dengan pencapaian tujuannya adalah meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan harapan produk yang dicapai meningkat dan dapat menguasai pasaran yang lebih luas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor motivasi antara lain keberhasilan pelaksanaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, pengembangan, tanggung jawab, produktivitas kerja mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap produktivitas kerja dan untuk mengetahui diantara faktor motivasi manakah yang mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan Inkor Bola Pasific (IBP) Sukorejo - Pasuruan. Dari beberapa kajian teori yang berkaitan dengan judul di atas yang bertujuan agar dapat membantu memecahkan masalah yang terjadi di perusahaan, sekaligus sebagai bahan acuan teori yaitu manajemen sumber daya manusia. Dari kajian teori yang ada didapatkan beberapa konsep yaitu konsep motivasi kerja dan konsep prestasi kerja. Konsep motivasi kerja diperoleh variabel keberhasilan pelakasnaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, pengembangan, tanggung jawab dan produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian, setelah diadakan pengujian terbukti bahwa peubah keberhasilan pelaksanaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, pengembangan, tanggung jawab dan produktivitas kerja secara bersama-sama mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap hasil kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada nilai koefisien korelasi berganda 0,868 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,754 dengan F hitung sebesar 26,923 sedangkan F tabel sebesar 2,45 pada tingkat signifikan 5%. Berdasarkan hal tersebut karena nilai F hitung lebih besar dari F tabel berarti terdapat hubungan dan pengaruh yang kuat secara bersama-sama antara keberhasilan pelaksanaan (X1), pengakuan (X2), pekerjaan itu sendiri (X3), pengembangan (X4), tanggung jawab (X5) terhadap produktivitas kerja (Y). Dari koefisien regresi terbukti bahwa semua peubah bebas mempunyai pengaruh yang signifikan karena semua t-hitung lebih besar dari t-tabel. Dari koefisien regresi peubah pengakuan mempunyai nilai koefisien sebesar 0,499 artinya bahwa pengakuan berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja.

 

3.22.77.149