Date: 04-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. IONUDA GEDANGAN SIDOARJO

Thesis Detail
Author WAHYU KUSRINI
Student's ID (NPK) K.2001.1.26427 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI,KERJA,KARYAWAN
Page(s) 54
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) SITI MUNFAQIROH Dra, M.Si
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Di dalam suatu perusahaan keberhasilan pengelolaan organisasi sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia yang ada. Sangat penting untuk di sadari oleh setiap pimpinan dalam suatu perusahaan atau organisasi, adanya teknik-teknik untuk memelihara prestasi dan semangat kerja karyawan, antara lain adalah memberikan motivasi atau dorongan kepada bawahannya agar dapat melaksanakan perintah sesuai aturan dan pengarahan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan dan untuk mengetahui peubah motivasi yang mempunyai pengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah korelasi berganda, regresi berganda, uji F dan uji t dengan taraf nyata/signifikan adalah 5% atau 0,05. Dari hasil penelitian diketahui Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peubah pemberian gaji dan upah (X1), layanan kesehatan (X2), mutasi karyawan (X3) dan promosi (X4) secara bersama-sama maupun secara parsial berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan (Y), karena nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,620 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,384 dengan F-hitung sebesar 10,900 lebih besar dari F-tabel 3,65 maka keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis yang menyatakan bahwa peubah bebas secara bersama-sama mempunyai hubungan dan pengaruh signifikan terhadap peubah terikat dapat diterima. Peubah promosi (X4) mempunyai koefisien paling tinggi yaitu sebesar 0,618 jika dibandingkan dengan peubah pemberian gaji dan upah (X1) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,526; layanan kesehatan (X2) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,317; mutasi karyawan (X3) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,108. Dari hasil pengujian hipotesis secara parsial dapat disimpulkan bahwa peubah promosi (X4) mempunyai pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja karyawan (Y) dengan t-hitung 4,580 hal ini dapat dimaklumi karena promosi akan kenaikan jabatan merupakan sesuatu yang diinginkan oleh setiap karyawan PT. Ionuda Gedangan Sidoarjo.

 

3.149.229.253