Date: 28-03-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI ALAT UNTUK MENILAI KINERJA PERUSAHAAN PADA PT. SUMBER SUKO GROUP(PLYWOOD) MALANG

Thesis Detail
Author DESSY SETIADEVI
Student's ID (NPK) A.2001.1.26580 (AKUNTANSI)
Subject TEORI AKUNTANSI
Keyword PENERAPAN,AKUNTANSI,SUMBER DAYA MANUSIA,KINERJA
Page(s) 100
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Secara harfiah akuntansi sumber daya manusia dapat diartikan sebagai suatu proses pengidentifikasian dan pengukuran sumber daya manusia dan menginformasikannya pada pihak–pihak yang berkepentingan. Untuk mempermudah dalam menganalisis akuntansi sumber daya manusia perlu alat ukur, yaitu antara lain recruitment cost, selection cost, hiring cost, training cost, placing cost dan developing cost, kinerja. Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia terhadap recruitment cost, selection cost, hiring cost, training cost, placing cost dan developing cost ditampakkan sebagai aktiva dalam neraca, sebagai suatu aktiva dalam akuntansi sumber daya manusia, maka aktiva sumber daya manusia masuk dalam aktiva tak berwujud dan akan menambah total aktiva yang disajikan dalam neraca. Namun pada akuntansi konvensional biaya-biaya tersebut diabaikan. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah : a. Untuk mengetahui bagaimana penyajian nilai sumber daya manusia dalam ukuran moneter. b. Untuk mengetahui cara pelaporan aktiva sumber daya manusia dalam laporan keuangan sehingga dapat disajikan laporan keuangan yang lebih lengkap. c. Untuk mengetahui seberapa besar akuntansi sumber daya manusia dalam laporan keuangan perusahaan mempengaruhi penilaian kinerja perusahaan. Pada penelitian ini digunakan metode deskriptif, yaitu penelitian yang bertujuan mendiskripsikan secara rinci keadaan perusahaan yang ada atau suatu gambaran secara detail tentang latar belakang perusahaan. Untuk jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian studi kasus. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kapitalisasi biaya, analisis biaya amortisasi, analisis laporan keuangan dan penilaian kinerja. Hasil analisis yang dilakukan pada PT. Sumber Suko Malang diketahui bahwa jika perusahaan menerapkan akuntansi sumber daya manusia, maka laporan keuangan yang disajikan akan lebih relevan, karena nilai sumber daya manusia ditampakkan pada neraca sebagai investasi sumber daya manusia. Untuk laba rugi tahun 2002 sebelum menerapkan akuntansi sumber daya manusia sebesar Rp. 59.645.329.000 dan sesudah menerapkan akuntansi sumber daya manusia sebesar Rp. 59.803.863.160, sedangkan di tahun 2003 laba rugi sebelum menerapkan akuntansi sumber daya manusia sebesar Rp. 103.991.566.000 dan sesudah menerapkan akuntansi sumber daya manusia sebesar Rp. 104.137.899.410, terakhir di tahun 2004 laba rugi sebelum menerapkan akuntansi sumber daya manusia sebesar Rp. 129.008.920.000 dan sesudah menerapkan akuntansi sumber daya manusia sebesar Rp. 129.286.907.176. Namun di neraca untuk total aktiva tahun 2002, 2003 dan tahun 2004 baik sebelum dan sesudah menerapkan akuntansi sumber daya manusia berturut-turut sebesar Rp. 326.305.531.000 lalu Rp. 326.518.988.230 dan Rp. 355.926.106.000 lalu Rp. 356.335.673.950 serta dan Rp. 346.111.950.000 lalu Rp. 346.775.700.630. Selanjutnya untuk ROI di tahun 2002 sebelum dan sesudah menerapkan akuntansi sumber daya manusia berturut-turut sebesar 18,279% dan 18,315 %, sedangkan tahun 2003 sebelum dan sesudah menerapkan akuntansi sumber daya manusia sebesar 29,217% dan 29,225% serta tahun 2004 sebelum dan sesudah menerapkan akuntansi sumber daya manusia sebesar 37,274% dan 37,283%.

 

3.235.68.180