Date: 19-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INKOR BOLA PACIFIC (IBP) SUKOREJO - PASURUAN

Thesis Detail
Author MEIRMA YUNITAWATI
Student's ID (NPK) K.2000.1.25521 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI, PRESTASI KERJA
Page(s) 95
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INKOR BOLA PACIFIC SUKOREJO-PASURUAN Persaingan yang sangat ketat saat ini dalam dunia usaha menuntut perusahaan untuk memperhitungkan efisiensi penggunaan sumber daya yang dimiliki termasuk sumber daya manusianya. Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan berkaitan erat dengan potensi tenaga kerja yang dimiliki. Sistem pengelolaan Sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan. Hal-hal yang berkaitan dengan motivasi kerja karyawan perlu mendapat perhatian yang khusus dari perusahaan. Pihak perusahaan dalam hal ini pimpinan di tuntut dengan tepat untuk memahami kebutuhan, keinginan dan harapan dari setiap karyawan perusahaan. Pemberian motivasi kerja secara cukup dan memadai kepada karyawan merupakan kunci kearah peningkatan prestasi kerja karyawan. Dari hal diatas dapat diketahui bahwa faktor-faktor motivasi memegang peranan yang sangat penting terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Permasalahan yang dihadapi oleh PT. Inkor Bola Pacific adalah belum adanya peningkatan prestasi kerja karyawan, padahal perusahaan sudah berusaha untuk memotivasi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh faktor motivasi, dan faktor motivasi manakah yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Inkor Bola Pacific. Berdasarkan latar belakang permasalahan diatas, jenis penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian korelasional dengan menggunakan pengujian hipotesis, sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, interview dan penyebaran quisioner. Yang menjadi populasi adalah karyawan PT. Inkor Bola Pacific sejumlah 386 tenaga kerja dan diambil 13% yaitu 50 orang sebagai sample. Teknik analisa yang digunakan dalam analisa data dan pengujian hipotesis adalah koefisien korelasi berganda dan koefisien regresi berganda. Pengujian hipotesis pertama digunakan analisa uji korelasi berganda. Hasil pengujian korelasi berganda ini diuji dengan F test dengan kriteria penerimaan F hitung > F table maka Ha diterima. Hipotesis kedua digunakan analisa uji regresi berganda, dengan kriteria T hitung > T table maka Ho ditolak. Berdasarkan hasil pengujian pertama dengan analisa korelasi berganda, setelah terbukti bahwa peubah Insentif (X1), Penempatan karyawan pada posisi yang tepat (X2), Lingkungan tempat kerja (X3), Rasa aman (X4) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang bermakna terhadap Prestasi kerja (Y). dapat dilihat pada koefisien korelasi berganda (multiple R=0. 894)dengan uji F hitung sebesar 44.792 lebih besar dari F table sebesar 2.61 maka keputusan Ho ditolak dan menerima Ha. Ini berarti dengan memperlihatkan faktor Insentif (X1), Posisi yang tepat (X2), Lingkungan tempat kerja (X3), Rasa aman (X4) dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan pada PT. Inkor Bola Pacific Sukorejo-Pasuruan. Sedangkan pengujian hipotesis kedua dengan analisa regresi berganda yang menyatakan bahwa peubah Insentif (X1) mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Prestasi kerja (Y) terbukti kebenarannya. Hal ini dibuktikan dari koefisien regresi peubah Insentif (X1) Paling besar yaitu 0,541 diantara peubah-peubah lainnya dan Thitung lebih besar dari T table. Dengan demikian keputusan terhadap Ha diterima dan Ho ditolak.

 

18.191.84.33