Date: 29-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI DI PERUSAHAAN ROKOK OELONG BOJONEGORO)

Thesis Detail
Author BAGUS JULIANTO
Student's ID (NPK) K.2001.1.26656 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PEMBERIAN MOTIVASI, PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA
Page(s) 123
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Pada dasarnya perilaku manusia timbul karena adanya motivasi. Manusia akan berusaha apabila mempunyai motivasi. Oleh karena itu tindakan seseorang tentu mempunyai dasar,tujuan dan alasan sebagaimana dengan setiap karyawan pasti mempunyai motivasi atau dorongan yang berbeda-beda untuk bekerja dengan baik. Motif bekerja dan tingkat kebutuhan tiap karyawan adalah tidak sama.. Salah satu cara untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan adalah memberikan motivasi yang tepat kepada karyawan. Motivasi merupakan salah alat untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan karena motivasi menyebabkan karyawan bertindak dan berperilaku sehingga dapat mengendalikan dan memelihara kegiatan-kegiatan serta menetapkan arah yang harus ditempuh. Apabila motivasi yang diberikan perusahaan kepada para karyawannya tepat dan baik maka akan menimbulkan semangat kerja yang tinggi. Dengan demikian perusahaan akan memperoleh banyak manfaat antara lain tugas yang menjadi tanggung jawab karyawan akan cepat terselesaikan, kerusakan peralatan dan absensi serta kemungkinan perpindahan karyawan dapat diperkecil. Tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan bukti empiris tentang sejauhmana pengaruh motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada perusahaan rokok Oelung Bojonegoro. Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional. Penelitian korelasional yaitu penelitian yang dirancang untuk menentukan tingkat hubungan variabel yang berbeda dalam suatu populasi. Untuk kepentingan ini penulis mengadakan penelitian terhadap karyawan bagian produksi di perusahaan rokok Oelung Bojonegoro, utuk menentukan sampel, dilakukan dengan cara mengambil subyek dari populasi yang diteliti yaitu sebanyak 750 orang karyawan bagian produksi pada perusahaan rokok Oelung Bojonegor. Selanjutnya karyawan bagian produksi diambil secara acak atau random sampling. Sampel penelitian sebanyak 75 orang karyawan atau 10 % dari jumlah populasi 750 orang karyawan. ada penelitian ini terdapat dua peubah yaitu peubah bebas (motivasi) dan peubah terikat (Produktivitas kerja karyawan gaji (X1), insentif (X2), fasilitas (X3), kondisi lingkungan kerja (X4) dan keamanan (X5) . tuk mengukur peubah digunakan Skala Liekert. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuisioner. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam perhitungan adalah koefisien korelasi. Pada uji korelasi berganda (r), dengan diterimanya Ha dan ditolaknya Ho berarti hipotesis empiris yang diduga bahwa adanya hubungan secara bersama-sama dari peubah bebas terhadap peubah terikat diterima. Hal ini dapat dilihat dari koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0.828 atau 82.8 %, yang berarti bahwa hubungan antara peubah bebas (gaji, insentif, fasilitas, lingkungan kerja, keamanan) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang erat dan signifikan pada tingkat uji a = 5% terhadap peubah terikat (produktivitas kerja karyawan). Pada uji regresi berganda dan korelasi parsial (r), dengan ditolaknya Ho dan diterimanya Ha dapat disimpulkan bahwa pemberian insentif (X2) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan . Hal ini dapat diketahui berdasarkan perhitungan regresi berganda dan koefisien parsial (r). X2 memiliki nilai regresi berganda sebesar 0.353 dan koefisien parsial (r) sebesar 0.730 yang lebih besar dari X1, X3, X4, X5. Dengan demikian hipotesis empiris yang menyatakan bahwa pemberian gaji (X1) mempunyai hubungan dominan apabila dibandingkan dengan peubah bebas lainnya, tidak dapat diterima.

 

3.142.12.240