Date: 29-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMPENSASITERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANPADA PABRIK GULA KANIGORO MADIUN

Thesis Detail
Author RT. RATNA DEWI SETIANDARI
Student's ID (NPK) K.2001.1.25842 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN KEUANGAN
Keyword KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA
Page(s) 59
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada tenaga kerja yang dapat dinilai dengan uang dan merupakan kewajiban yang diberikan secara tetap. Bagi tenaga kerja kompensasi yang diterima sering merupakan alat satu-satunya bagi kelangsugan hidup secara ekonomis. Pentingnya kompensasi bagi karyawan sebagai individu bahwa besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai kerja mereka diantara para karyawan itu, sendiri keluarga dan masyarakat. Oleh karena itu bila karyawan mendatang kompensasi mereka tidak memadai, maka prestasi kerja karyawan dapat turun dengan cepat. Disamping itu, kompensasi dalam bentuk pengupahan dan balas jasa lainnya, sering merupakan komponen-komponen biaya yang paling besar dan penting. Bila pengupahan dan penggajian tidak dikelola atau diatur secara tepat, perusahaan bisa kehilangan karyawannya yang baik dan harus mengeluarkan biaya untuk menarik, menyeleksi, melatih, dan mengembangkan penggantinya. Bahkan bila karyawan tidak segera mengundurkan diri, perusahaan akan dirugikan karena menurunnya produktivitas kerja. Obyek penelitian adalah karyawan bagian produksi yang ada di Pabrik Gula Kanigoro, jumlah responden sebanyak 50 orang dengan teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling sedangkan koesioner disebarkan mulai tanggal 15 Maret sampai dengan 20 Maret 2005. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor kompensasi antara lain kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) secara simultan mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dan untuk mengetahui faktor kompensasi manakah yang mempunyai hubungan dan pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan Pabrik Gula Kanigoro Madiun?. Berdasarkan hasil pengujian terhadap hipotesis pertama dapat disimpulkan semua peubah bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peubah terikat artinya bahwa kompensasi langsung (X1), kompensasi tidak langsung (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), karena terhitung sebesar 44,978 mempunyai probabilitas dibawah 5% maka keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukan nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,810 berarti kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang erat terhadap produktivitas kerja (Y). Sedangkan dari hasil R2 (R Square) = 0,657 dapat dikatakan bahwa 65,7% perubahan peubah Y disebabkan oleh perubahan kompensasi langsung (X1) dan kompensasi tidak langsung (X2) secara bersama-sama. Sisanya 0,343 atau 34,3% disebabkan oleh peubah lain yang tidak termasuk model dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil hipotesis kedua dapat disimpulkan bahwa peubah kompensasi langsung (X1) mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,317 lebih besar jika dibandingkan dengan peubah kompensasitidak langsung (X2) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,257 maka keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima artinya peubah kompensasi langsung (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dapat diterima.

 

3.17.74.153