Date: 07-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA(STUDI PADA KARYAWAN PT. TELKOM BAWEAN GRESIK)

Thesis Detail
Author DWI EVI AGUSTAFIA
Student's ID (NPK) K.2001.1.26450 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI,PRODUKTIVITAS KERJA
Page(s) 130
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh peubahpeubah dalam motivasi kerja (kompensasi, pengakuan, komunikasi, kepemimpinan dan pelatihan) terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Bawean Gresik serta untuk mengetahui peubah dalam motivasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Bawean Gresik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Bawean Gresik sebanyak 34 karyawan. Melihat jumlah populasi yang tidak begitu besar (di bawah 100) maka semua anggota populasi digunakan dalam penelitian sehingga penelitian populasi/sensus. Hasil pengujian hipotesis I dengan alat analisis korelasi berganda dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara peubah Kompensasi (X1), Pengakuan (X2), Komunikasi (X3), Kepemimpinan (X4) dan Pelatihan (X5) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang signifikan terhadap Hasil Kerja (Y). Hal ini ditunjukkan dari besarnya nilai F hitung (46,732) yang lebih besar dari F tabel (2,56). Nilai koefisien korelasi sebesar 0,945menunjukkan bahwa hubungan tersebut sangat kuat dan bersifat positif. Nilai R Square sebesar 0,893 menunjukkan bahwa kontribusi peubah-peubah bebas berupa kompensasi, komunikasi, pengakuan, kepemimpinan dan pelatihan terhadap peubah terikat berupa hasil kerja sebesar 89,3%, sedangkan sisanya sebesar 10,7% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisis regresi berganda dapat disimpulkan bahwa semua peubah bebas mempunyai pengaruh terhadap peubah terikat, karena semua peubah bebas mempunyai nilai t hitung lebih besar dibandingkan dengan t tabel. Sehingga dapat disimpulkan jika hipotesis I yang menyatakan peubah-peubah Kompensasi (X1), Pengakuan (X2), Komunikasi (X3), Kepemimpinan (X4) dan Pelatihan (X5) mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap peubah Hasil Kerja (Y) karyawan pada PT. Telkom Bawean Gresik dapat dibuktikan kebenarannya. Hasil pengujian hipotesis II dengan alat analisis regresi berganda diketahui bahwa peubah Kompensasi (X1) mempunyai nilai koefisien regresi terbesar (0,244) diantara peubah bebas yang lain sehingga dapat disimpulkan bahwa peubah Kompensasi (X1) merupakan peubah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Hasil Kerja (Y). Dengan kata lain bahwa hipotesis II dapat dibuktikan kebenarannya.

 

3.135.207.129