Date: 29-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENILAI EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI FUNGSI PERSONALIA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) KEBUN KERTOSARI JEMBER

Thesis Detail
Author ARIE SHOFIA KHAROLINA
Student's ID (NPK) A.2002.1.27226 (AKUNTANSI)
Subject PEMERIKSAAN MANAJEMEN
Keyword AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA,FUNGSI PERSONALIA
Page(s) 105
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Krisis ekonomi yang dimulai pada catur wulan ketiga tahun 1997, menimbulkan dampak negatif yang berkepanjangan bagi seluruh sekot roda kehidupan bangsa ini. Keadaan seperti ini memaksa semua manajemen puncak mengevaluasi kebijakan-kebijakannya yang telah diambil untuk mengatasi kemelut yang tiada hentinya, sehingga mereka menyelamatkan eksistensi perusahaan masing masing. Berdasarkan kondisi tersebut maka tidak mudah bagi manajemen puncak di suatu perusahaan untuk keluar dari situasi tersebut, kecuali melakukan efisiensi dan efektivitas di berbagai bidang. Dalam melakukan penghematan penggunaan faktor produksi dan penekanan biaya operasional biasanya manajemen puncak mengambil tindakan klasik dengan melakukan perampingan organisasi yang pada akhirnya akan terjadi rasionalisasi atau pengurangan tenaga kerja secara efektif. Oleh karena itu diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompetensi tinggi. Dan untuk mengelola sumber daya manusia tersebut diperlukan manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya, sehingga tercapai suatu efektivitas dan efisiensi dalam bidang sumber daya manusia. Namun tak jarang manajemen sumber daya manusia ini mengalami masalah, untuk itu diperlukan pemeriksaan terhadap manajemen sumber manusia yang dikenal dengan istilah audit sumber daya manusia. Pelaksanaan audit sumber daya manusia secara berkala oleh pihak-pihak berwenang, baik dari dalam maupun dari luar perusahaan. Audit sumber daya manusia ditujukan untuk menilai efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia. Audit sumber daya manusia lebih lanjut untuk melakukan pemeriksaan terhadap fungsi-fungsi personalia dalam perusahaan antara lain fungsi perencaaan dan rekrutmen, fungsi seleksi, fungsi orientasi dan penempatan, fungsi pelatihan dan pengembangan, fungsi penilaian kinerja, fungsi kompensasi, fungsi perlindungan tenaga kerja, dan fungsi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Hasil dari pemeriksaan tersebut diolah dan dianalisa menjadi informasi dan akhirnya ditarik kesimpulan. Kesimpulan tersebut dapat digunakan untuk menilai efisiensi dan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Jika terjadi penyimpangan maka auditor harus memberikan rekomendasi dan saran yang dapat digunakan sebagai masukan dan bahan pertimbangan untuk menyelesaikan masalah yang terdapat di perusahaan.

 

13.59.122.162