Date: 09-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BAGIAN PENJUALAN PADA PT. BERDIKARI JAYA DI JAKARTA

Thesis Detail
Author RUDY
Student's ID (NPK) K.2002.1.26884 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PELATIHAN KERJA,PRODUKTIVITAS KERJA,PENJUALAN
Page(s) 72
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTAKSI Pada dasarnya setiap perusahaan didirikan dengan maksud untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam mencapai tujuan tersebut perlu didukung oleh sumber daya manusia yang memiliki sifat dan sikap membangun dan mempunyai daya tanggap, inisiatif dan kemampuan yang tinggi. Penggunaan tenaga kerja secara efektif, efisien dan terarah merupakan kunci ke arah peningkatan produktivitas kerja, untuk itu dibutuhkan mutu kebijaksanaan perusahaan dalam usahanya untuk mengarahkan tenaga kerjanya agar dapat bekerja lebih produktif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah dengan memberikan pelatihan kerja, karena pelatihan kerja dapat menambah keahlian karyawan dalam bekerja. Apabila pelatihan kerja ditambah oleh perusahaan tepat berjalan sesuai dengan apa yang telah direncanakan maka akan menimbulkan produktivitas kerja yang tinggi. Dengan demikian perusahaan akan memperoleh banyak manfaat yaitu terpenuhinya target yang telah ditentukan, bertambahnya pendapatan perusahaan dan meningkatnya produktivitas kinerja karyawan. Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional. Penelitian korelasional yaitu penelitian yang dirancang untuk menentukan jika hubungan variabel yang berbeda dalam suatu populasi. Untuk kepentingan ini penulis mengadakan penelitian terhadap karyawan bagian penjualan PT. BERDIKARI JAYA di Jakarta. Pada penelitian ini terdapat dua peubah yaitu peubah bebas (pelatihan kerja) dan peubah terikat (produktivitas kerja). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan wawancara terhadap pimpinan PT. BERDIKARI JAYA. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam perhitungan adalah koefisien korelasi. Dari hasil penghitungan korelasi tersebut didapat r = 0,98 yang berarti erat sekali hubungan antara pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja.

 

18.191.44.23