Date: 09-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BADAK NGL. BONTANG

Thesis Detail
Author DINDA LEONOVITA
Student's ID (NPK) K.2002.1.27156 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword KOMPENSASI,PRESTASI,KERJA KARYAWAN
Page(s) 83
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Kompensasi merupakan suatu penghargaan perusahaan terhadap karyawan atas kontribusi yang mereka berikan yang berkaitan dengan prestasi kerja karyawan yang bersangkutan. Pemenuhan kebutuhan karyawan melalui pemberian kompensasi yang layak merupakan faktor penting guna menciptakan motivasi terhadap karyawan untuk bertindak melaksanakan pekerjaan dan meningkatkan prestasi kerjanya. Karyawan akan merasa puas dan termotivasi untuk bekerja lebih giat apabila perusahaan dapat memenuhi harapan yang dirasakan sebagai kebutuhannya. Sebaliknya karyawan tidak termotivasi dan bersemangat apabila harapan dan kebutuhannya tidak dapat dipenuhi oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor kompensasi finansial (X1), kompensasi non finansial (X2) secara simultan mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dan untuk mengetahui faktor kompensasi finansial (X1), dan kompensasi non finansial (X2) secara parsial mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Jumlah populasi yaitu sebanyak 428 karyawan bagian produksi pada PT. Badak NGL Bontang Kaltim. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 15% dari jumlah populasi sehingga jumlah sampel sebanyak 65 orang responden. Pengambilan sampel atau teknik penarikan sampel yang digunakan penelitian ini adalah simple random sampling Berdasarkan hasil pengujian terhadap hipotesis pertama dapat disimpulkan semua peubah bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peubah terikat artinya bahwa kompensasi finansial (X1), kompensasi non finansial (X2) secara bersamasama mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), karena F-hitung sebesar 47,792 lebih besar dari pada F-tabel 3,15 maka keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya hipotesis yang menyatakan bahwa peubah bebas secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap peubah terikat dapat diterima. Sedangkan untuk menguji pengaruh peubah bebas secara individu (parsial) terhadap peubah terikat yaitu dengan membandingkan t hitung dengan t tabel, karena t hitung peubah kompensasi finansial (X1) sebesar 6,879, kompensasi non finansial (X2) sebesar 5,631 lebih besar dari t tabel sebesar 1,669 maka keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis yang menyatakan bahwa peubah bebas secara individu mempunyai pengaruh signifikan terhadap peubah terikat dapat diterima.Berdasarkan hasil perhitungan menunjukan nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,779 berarti kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang erat terhadap produktivitas kerja (Y). sedangkan dari hasil R² (R Square) = 0,607 dapat dikatakan bahwa 60,7% perubahan peubah Y disebabkan oleh perubahan kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) secara bersama-sama. Sisanya 0,393 atau 39,3% disebabkan oleh peubah lain yang tidak termasuk model dalam penelitian ini.Berdasarkan hasil hipotesis kedua dapat disimpulkan bahwa peubah kompensasi finansial (X1) mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,283 lebih besar jika dibandingkan dengan peubah kompensasi non finansial (X2) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,248, maka keputusan terhadap Ho ditolak dan Ha diterima artinya peubah kompensasi finansial (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dapat diterima.

 

13.58.39.23