Date: 09-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI KERJA DALAM USAHA MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. PESONA REMAJA MALANG

Thesis Detail
Author HERY
Student's ID (NPK) K.2001.1.25856 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword MOTIVASI KERJA, MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA
Page(s) 108
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Peranan manusia dalam suatu perusahaan adalah sangat penting karena manusia merupakan penggerak utama atas jalannya kelancarn proses produksi. Tujuan perusahaan didirikan adalah untuk mencapai laba yang optimal, untuk itu perusahaan akan berusaha semaksimal mungkin agar tujuannya tercapai sesuai dengan apa yang diharapkan. Salah satu yang dilakukan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya adalah meningkatkan semangat kerja karyawan dengan harapan produk yang dicapai akan meningkat serta dapat menguasai pasaran yang lebih luas. Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah jenis penelitian menguji hipotesis. Oleh karena itu penggunaan metode ini sangat tepat untuk menguji apakah hubungan motivasi terhadap usaha meningkatkan semangat kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan pengujian hipotesis, maka dapat dibuktikan dan diketahui hasilnya bahwa ada hubungan antara eubah bebas dan peubah terikat dugaan tentang pengaruh tersebut telah dirumuskan sebelumnya, maka analisa data yang dilakukan bertujuan untuk menguji kebenaran hipotesa-hipotesa tersebut beserta penjelasannya. Dimana adanya hubungan ini dapat diketahui berdasarkan korelasi parsial. Adapun hasil penelitian tersebut bahwa semua peubah bebas yaitu gaji/upah (X1), kondisi kerja (X2), penghargaan (X3) dan tanggung jawab (X4) mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap menunjukan bahwa sluruh peubah bebas mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap peubah terikat sedangkan peubah bebas yyang paling berpengaruh adalah peubah kondisi kerja –kerja (X2) yaitu sebesar 0,275 yang didapat dari koefisien regresi dan t-hitung sebesar 4,641 dan t tabel 1,673 dengan tingkat signifikan 0,05. Dengan demikian bahwa hipotesa penelitian sebelum melakukan penelitian ternyata dapat dibuktikan dan diterima.

 

18.118.137.243