Date: 09-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM MADURA

Thesis Detail
Author HARTINI UTARI PRIMAYANTI
Student's ID (NPK) K.2002.1.27326 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PEMBERIAN KOMPENSASI,PRESTASI KERJA KARYAWAN,TELKOM
Page(s) 110
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Telkom Madura dan untuk mengetahui kompensasi manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Telkom Madura. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Madura sebanyak 107 karyawan. Jumlah sampel ditentukan sebanyak 84 karyawan dengan tehnik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah korelasi berganda dan regresi berganda. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa butir-butir pertanyaan yang digunakan valid dan reliabel. Dikatakan valid dan reliabel karena nilai nilai koefisien korelasi yang dihasilkan untuk tiap item pada masing-masing peubah lebih besar dari nilai kritis pada tabel yang telah ditentukan. Hasil pengujian hipotesis I dengan alat analisis korelasi berganda diketahui nilai F hitung (39,343) lebih besar dari nilai F tabel (2,68) hal ini berarti bahwa peubah Gaji (X1), Insentif (X2) dan Tunjangan (X3) secara bersama-sama mempunyai hubungan dengan Prestasi Kerja Karyawan PT. Telkom Madura (Y). Nilai Sig F (0,000) kurang dari nilai signifikan 0,05 menunjukkan bahwa hubungan tersebut signifikan. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,772 menunjukkan bahwa hubungan tersebut bersifat positif dan erat. Nilai R2 (koefisien determinasi) sebesar 0,596 sehingga dapat diartikan bahwa peubah-peubah Gaji (X1), Insentif (X2) dan Tunjangan (X3) memberikan kontribusi terhadap peubah Prestasi Kerja Karyawan PT. Telkom Madura (Y) sebesar 59,6%. Sedangkan sisanya sebesar 40,4% dipengaruhi oleh peubah-peubah lain yang tidak digunakan dalam penelitian. Hasil pengujian hipotesis II dengan alat analisis regresi berganda diketahui bahwa peubah bebas yang mempunyai pengaruh paling besar (dominan) terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Telkom Madura (Y) adalah peubah Gaji (X1), hal ini terlihat dari besarnya nilai koefisien regresi peubah Gaji (X1) merupakan nilai koefisien regresi terbesar (0,287) diantara nilai koefisien regresi peubah bebas yang lain. Dengan demikian hipotesis II yang menyatakan bahwa peubah Gaji (X1) merupakan peubah kompensasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Telkom Madura (Y) dibandingkan Insentif (X2), dan Tunjangan (X3) adalah terbukti.

 

18.119.131.72