Date: 09-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER AGUNG MALANG

Thesis Detail
Author ERNY KEY
Student's ID (NPK) K.2002.1.27293 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Page(s) 150
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk untuk mengetahui hubungan dan pengaruh faktor-faktor motivasi yang terdiri dari physiological needs, safety and security needs, affiliation or acceptance needs, esteem or status needs dan self actualization secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sumber Agung Malang serta untuk mengetahui hubungan dan pengaruh faktor-faktor motivasi yang terdiri dari physiological needs, safety and security needs, affiliation or acceptance needs, esteem or status needs dan self actualization secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sumber Agung Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Sumber Agung Malang sebanyak 83 karyawan, mengingat jumlah populasi tidak terlalu besar sehingga penelitian dilakukan terhadap seluruh anggota populasi. Hasil pengujian uji validitas dan uji reliabilitas menunjukkan bahwa semua item pada seluruh peubah yang digunakan mempunyai validitas dan reliabilitas yang tinggi, dengan demikian item-item yang digunakan sebagai alat pengukur pada setiap peubah dalam penelitian ini layak digunakan sebagai alat ukur penelitian. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan model regresi yang digunakan bebas dari masalah heterokedastisitas, autokorelasi dan multikolinieritas serta memenuhi asumsi normalitas. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis I adalah alat analisis korelasi berganda dan regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis I diketahui nilai koefisien korelasi sebesar 0,833 dapat diartikan bahwa hubungan antara peubah-peubah Physyiological Needs (X1), Safety and Security Needs (X2), Affiliation or Acceptance Needs (X3), Esteem or Status Needs (X4) dan Self Actualization (X5) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) erat dan bersifat positif. Nilai R2 sebesar 0,694 menunjukkan bahwa peubah-peubah bebas yang digunakan dalam penelitian ini berupa Physyiological Needs (X1), Safety and Security Needs (X2), Affiliation or Acceptance Needs (X3), Esteem or Status Needs (X4) dan Self Actualization (X5) secara serempak telah mampu memberikan sumbangan atau kontribusi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) sebesar 69,4%. Sisanya sebesar 30,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti seperti misalnya gaya kepemimpinan yang diterapkan, komunikasi yang terjadi dalam perusahaan, pelatihan dan lain sebagainya. Nilai F hitung yang diperoleh sebesar 35,004 lebih besar dari nilai F tabel yang telah ditentukan sebesar 2,37 dan nilai Sig F hasil analisis (0,000) kurang dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa peubah-peubah Physyiological Needs (X1), Safety and Security Needs (X2), Affiliation or Acceptance Needs (X3), Esteem or Status Needs (X4) dan Self Actualization (X5) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis dan penjelasan tersebut maka dapat disimpulkan bahwa peubah-peubah bebas berupa Physyiological Needs (X1), Safety and Security Needs (X2), Affiliation or Acceptance Needs (X3), Esteem or Status Needs (X4) dan Self Actualization (X5) secara bersama-sama mempunyai hubungan dan pengaruh yang bermakna dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Dengan demikian hipotesis I dapat dibuktikan kebenarannya. Pengujian hipotesis II dengan alat analisis regresi berganda dan korelasi parsial dapat disimpulkan bahwa masing-masing peubah bebas dalam penelitian ini berupa Physyiological Needs (X1), Safety and Security Needs (X2), Affiliation or Acceptance Needs (X3), Esteem or Status Needs (X4) dan Self Actualization (X5) secara parsial mempunyai pengaruh dan hubungan dengan Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Pengaruh dari masing-masing peubah bebas terhadap peubah terikat tersebut dapat diketahui dari besarnya nilai koefisien regresi masing-masing peubah bebas, sedangkan untuk mengetahui hubungan peubah bebas secara parsial terhadap peubah terikat dapat dilihat dari besarnya

 

3.145.69.255