Date: 02-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. INDAH CEMERLANG SINGOSARI - MALANG

Thesis Detail
Author MEI INDAHYATI
Student's ID (NPK) K.2001.1.26333 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI,PRODUKTIVITAS,KERJA KARYAWAN
Page(s) 87
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (studi pada karyawan PT. Indah Cemerlang Malang) Salah satu faktor dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan (buruh) adalah dengan cara memberikan motivasi yang cukup, disamping faktor – faktor lainnya. Motivasi dapat mendukung tujuan organisasi dengan kebutuhan dan keinginan karyawan (buruh). Jika daya dan potensi kerja karyawan (buruh) guna memenuhi kebutuhan dan keinginan termotivasi, maka usaha kearah peningkatan semangat kerja karyawan (buruh) dapat tercapai, sehingga diharapkan produktivitas perusahaan dapat terwujud. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauhmana motivasi yang terdiri dari upah, penempatan tenaga kerja, lingkungan tempat kerja, dan rasa aman dimasa depan secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indah Cemerlang Malang dan untuk mengetahui faktor motivasi manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indah Cemerlang Malang. Populasi dalam penelitian di PT. Indah Cemerlang Malang adalah karyawan bagian produksi yang berjumlah 248 orang, dan mempunyai ciri – ciri yang bersifat homogen. Berdasarkan hal itu, maka teknik pengambilan sampel yang digunakan untuk penelitian ini adalah simple random sampling, dimana besarnya sampel yang diambil adalah 75 atau 30% dari populasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,807 yang berarti terdapat hubungan yang bersifat positif antara Peubah Upah (X1), Peubah Penempatan Tenaga Kerja Pada Posisi Yang Tepat (X2), Peubah Lingkungan Tempat Kerja (X3), dan Peubah Rasa Aman di Masa Depan (X4) dengan Peubah Produktivitas Kerja (Y ). R2 = 0,651 (65,1%), artinya peubah bebas yang terdiri dari Peubah Upah (X1), Peubah Penempatan Tenaga Kerja Pada Posisi Yang Tepat (X2), Peubah Lingkungan Tempat Kerja (X3), dan Peubah Rasa Aman di Masa Depan (X4) secara simultan mampu menjelaskan variasi pengaruh terhadap Peubah Produktivitas Kerja (Y) sebesar 65,1 %, sedangkan 34,9% diperngaruhi faktor lain yang tidak masuk dalam model penelitian. Berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa Peubah Upah (X1), Peubah Penempatan Tenaga Kerja Pada Posisi Yang Tepat (X2), Peubah Lingkungan Tempat Kerja (X3), dan Peubah Rasa Aman di Masa Depan (X4) secara semultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Peubah Produktivitas Kerja (Y). Hal ini terbukti dari Fhitung masing – masing peubah bebas lebih besar dari Ftabel. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa Peubah Upah (X1), Peubah Penempatan Tenaga Kerja Pada Posisi Yang Tepat (X2), Peubah Lingkungan Tempat Kerja (X3), dan Peubah Rasa Aman di Masa Depan (X4) masing – masing atau secara sendiri – sendiri mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Peubah Produktivitas Kerja (Y). Hal ini terbukti dari thitung masing – masing peubah bebas lebih besar dari ttabel. Berdasarkan hasil uji korelasi parsial dapat diketahui Peubah Upah (X1) memiliki angka koefisien korelasi parsial 0,644 lebih besar jika dibandingkan dengan Peubah Penempatan Tenaga Kerja Pada Posisi Yang Tepat (X2) sebesar 0,488, Peubah Lingkungan Tempat Kerja (X3) sebesar 0,408, dan Peubah Rasa Aman di Masa Depan (X4) sebesar 0,580, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa Peubah Upah (X1) memiliki hubungan yang paling dominan terhadap produktivitas kerja (Y) dapat dibuktikan. Berdasarkan hasil uji regresi dapat diketahui Peubah Upah (X1) memiliki angka koefisien regresi 0,183 lebih besar jika dibandingkan dengan Peubah Penempatan Tenaga Kerja Pada Posisi Yang Tepat (X2) sebesar 0,176, Peubah Lingkungan Tempat Kerja (X3) sebesar 0,098, dan Peubah Rasa Aman di Masa Depan (X4) sebesar 0,149, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa Peubah Upah (X1) memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas kerja (Y) dapat dibuktikan.

 

3.19.29.89