OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Undergraduate Thesis
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. INTAN TELUR MALANG
Thesis Detail | |
---|---|
Author | ARFIANNUR |
Student's ID (NPK) | K.2001.1.26469 (MANAJEMEN) |
Subject | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA |
Keyword | MOTIVASI SEMANGAT KERJA |
Page(s) | 82 |
Submit Date | 06-03-2007 |
Lecture(s) |
- - - |
Download |
Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2
Abstract
ABSTRAKSI Penyusunan ini menggunakan jenis penelitian korelasional yaitu untuk mengetahui sejauhmana hubungan antara peubah bebas (gaji, insentif, penghargaan dan fasilitas terhadap peubah terikat (semangat kerja). Adapun obyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Intan Telur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi yang meliputi gaji, insentif , penghargaan dan fasilitas terhadap semangat kerja karyawan PT. Intan Telur dan untuk mengetahui pengaruh yang dominan terhadap peningkatan semangat kerja karyawan PT. Intan Telur Malang. Kegunaan penelitian ini adalah : Dapat memahami pengaruh dari faktor-faktor motivasi yang meliputi gaji, insentif, penghargaan dan fasilitas terhadap semangat kerja karyawan PT. Intan Telur dan dapat memahami faktor motivasi yang dominan pengaruhnya terhadap penigkatan semangat kerja PT. Intan Telur Malang. Untuk mencapai tujuan tersebut perlu diketahui mengenai peubah dan pengukuran yang akan diteliti, yaitu : 1. gaji (X1), 2. insentif (X2), 3. penghargaan (X3) 4. fasilitas (X4) Berdasarkan peubah-peubah dan pengukuran yang diteliti maka di dalam pengukuran data digunakan metode, dokumentasi dan kuesioner. Metode dokumentasi merupakan suatu pengumpulan data dengan cara dokumentasi untuk memperoleh catatan-catatan yang ada di perusahaan. dan metode kuesioner dilakukan untuk memperoleh data atau informasi secara tertulis dari responden yaitu karyawan PT. Intan Telur Malang. analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah : Metode, korelasi berganda dan regresi berganda. Berdasarkan analisis di atas penelitian dengan judul “Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan”. Secara umum bertujuan untuk mengetahui pengaruh peubah gaji, (X1), insentif (X2), penghargaan (X3) dan fasilitas (X4) terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Dari hasil regresi berganda diketahui peubah gaji, (X1), insentif (X2), penghargaan (X3) dan fasilitas (X4) secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Sedangkan peubah gaji (X1), berpengaruh secara signifikant terhadap semangat kerja karyawan (Y).3.141.21.115