Date: 28-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PERANAN MOTIVASI UNTUK MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN KONVEKSI REZA TULUNGAGUNG )

Thesis Detail
Author SUWITO
Student's ID (NPK) K.2002.1.27342 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN
Page(s) 137
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Konveksi Reza Tulungagung . Perusahaan konveksi dengan merek REZA ini didirikan pada tahun 1999 dan berbentuk perusahaan perorangan. Perusahaan ini didirikan dengan surat ijin usaha, yaitu 510/375/429.124/SIUP-K/2001. Tujuan penelitian adalah untuk Untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi kerja terhadap peningkatan semangat kerja karyawan dan untuk mengetahui faktor motivasi mana yang mempunyai hubungan dan pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja karyawan. Rumusan permasalahan penelitian adalah Sejauhmana pengaruh motivasi terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada Perusahaan Konveksi Reza Tulungagung. Jenis penelitian yang digunakan adalah korelasioanal. Untuk mengukur peubah digunakan skala Likert. Untuk menentukan sampel, dilakukan dengan cara mengambil subyek dari populasi yang diteliti yaitu karyawan bagian produksi pada Perusahaan Konveksi Reza Tulungagung . Selanjutnya secara acak atau random sampling, dimana setiap karyawan mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Dari populasi yang diteliti sebanyak 90 karyawan diambil seluruhnya 90 karyawan (100 %) karena jumlah ini dianggap mampu memenuhi batasan sampel yang telah disyaratkan.Adapun alat yang digunakan dalam perhitungan diatas adalah korelasi berganda, koefisien korelasi parsial dan analisa regresi berganda. Hasil penelitian diketahui, pada uji korelasi berganda (r), dengan diterimanya Ha dan ditolaknya Ho berarti hipotesis empiris yang diduga bahwa adanya hubungan secara bersama-sama dari peubah bebas terhadap peubah terikat diterima. Hal ini dapat dilihat dari koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0.892 dan berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2) dapat diketahui kontribusi atau variasi peubah bebas terhadap peubah terikat yaitu sebesar 0.795. Pada uji regresi berganda dan korelasi parsial (r), dapat diketahui gaji (X1) mempunyai pengaruh yang paling bermakna/siginfikan terhadap semangat kerja karyawan. Hal ini dapat diketahui berdasarkan perhitungan koefisien regresi dan koefisien parsial (r). X1 memiliki koefisien regresi sebesar 0.227 yang lebih besar dari peubah bebas yang lain (X2, X3, X4, X5, X6 dan X7). Sesuai dengan kriteria yang ditetapkan jika koefisien regresi X1 lebih besar dari koefisien regresi dan koefisien parsial (r) peubah bebas yang lain (X2, X3, X4, X5, X6 dan X7) maka Ho ditolak dan keputusan terhadap Ha diterima Dengan demikian hipotesis empiris yang menyatakan bahwa peubah gaji (X1) mempunyai pengaruh dominan apabila dibandingkan dengan peubah bebas lainnya dapat diterima.

 

18.217.109.151