Date: 28-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH FAKTOR MOTIVASI (PENGAKUAN, PEKERJAAN ITU SENDIRI, GAJI, KONDISI TEMPAT KERJA DAN HUBUNGAN ANTAR PRIBADI) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA P.G KEBON AGUNG MALANG

Thesis Detail
Author IRENE RAHMAWATI
Student's ID (NPK) K.2002.1.27264 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI, KEPUASAN KERJA
Page(s) 135
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh faktorfaktor motivasi kerja (pengakuan, pekerjaan itu sendiri, gaji, kondisi tempat kerja dan hubungan antar pribadi) terhadap kepuasan kerja karyawan PG. Kebon Agung Malang serta untuk mengetahui faktor motivasi kerja (pengakuan, pekerjaan itu sendiri, gaji, kondisi tempat kerja dan hubungan antar pribadi) yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan PG. Kebon Agung Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PG. Kebon Agung Malang. Jumlah sampel ditentukan sebanyak 15% dari jumlah populasi yaitu sebanyak 90 karyawan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Dari hasil uji validitas dan reliabilitas diketahui bahwa semua item pada masing-masing peubah valid dan reliabel. Untuk menguji dan menganalisis hipotesis digunakan alat analisis korelasi berganda dan regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis I diperoleh nilai F hitung (39,777) lebih besar dari nilai F tabel (2,37) berarti peubah-peubah Pengakuan (X1), Pekerjaan Itu Sendiri (X2), Gaji (X3), Kondisi Tempat Kerja (X4) dan Hubungan Antar Pribadi (X5) secara bersama-sama mempunyai hubungan dengan peubah terikat berupa Kepuasan Kerja (Y) karyawan pada PG. Kebon Agung Malang. Nilai Sig F sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai signifikan 0,05 menunjukkan bahwa hubungan tersebut signifikan/bermakna. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,838 menunjukkan bahwa hubungan itu bersifat erat dan positif. Nilai R2 sebesar 0,703 berarti besarnya Kepuasan Kerja (Y) dipengaruhi peubah-peubah Pengakuan (X1), Pekerjaan Itu Sendiri (X2), Gaji (X3), Kondisi Tempat Kerja (X4) dan Hubungan Antar Pribadi (X5) sebesar 70,3% sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar peubah bebas yang diteliti. Sedangkan hasil analisis regresi berganda diperoleh nilai t hitung masing-masing peubah bebas lebih besar nilai t tabel dan nilai Sig t masing-masing peubah bebas di bawah nilai signifikan 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara peubah-peubah Pengakuan (X1), Pekerjaan Itu Sendiri (X2), Gaji (X3), Kondisi Tempat Kerja (X4) dan Hubungan Antar Pribadi (X5) terhadap Kepuasan Kerja (Y). Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis I yang menduga bahwa terdapat hubungan dan pengaruh yang bermakna antara peubah-peubah Pengakuan (X1), Pekerjaan Itu Sendiri (X2), Gaji (X3), Kondisi Tempat Kerja (X4) dan Hubungan Antar Pribadi (X5) terhadap Kepuasan Kerja (Y) karyawan pada PG. Kebon Agung Malang dapat dibuktikan kebenarannya. Hasil pengujian hipotesis kedua diketahui bahwa peubah Gaji (X3) mempunyai nilai koefisien regresi terbesar (0,214). Hal ini menunjukkan bahwa peubah Gaji (X3) mempunyai pengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja (Y), sehingga hipotesis II dapat dibuktikan kebenarannya.

 

18.221.112.220