Date: 28-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BANK BCA CABANG MALANG

Thesis Detail
Author CYNTHIA DEWI PUSPITASARI
Student's ID (NPK) K.2001.1.26132 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI,PRESTASI KERJA KARYAWAN,BCA
Page(s) 103
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Persaingan ketat dalam dunia usaha menuntut perusahaan untuk memperhatikan efisiensi penggunaan sumber daya yang dimiliki termasuk sumber daya manusianya. Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan berkaitan erat dengan potensi tenaga keras yang dimiliki. Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan. Hal-hal yang berkaitan dengan motivasi kerja karyawan perlu mendapat perhatian khusus dari perusahaan. Pihak perusahaan dalam hal ini pimpinan dituntut dengan tepat untuk memahami kebutuhan, keinginan, dan harapan dari setiap karyawan perusahaan. Pemberian motivasi kerja secara cukup dan memadai kepada karyawan merupakan kunci kearah peningkatan prestasi kerja karyawan. Dari hal diatas dapat diketahui bahwa faktor-faktor motivasi memegang peranan yang penting terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Permasalahan yang dihadapi oleh Bank BCA adalah kurang tercapainya prestasi kerja karyawan sesuai target yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap prestasi kerja karyawan dan untuk mengetahui faktor motivasi mana yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank BCA. Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas jenis penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian korelasional dengan menggunakan pengujian hipotesis. Sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, interview, kuisioner atau angket, dan dokumentasi. Yang menjadi populasi adalah karyawan Bank BCA sejumlah 160 karyawan dan diambil 25% yaitu 40 orang sebagai sampel. Teknik analisa yang digunakan dalam analisa data dan pengujian hipotesis adalah koefisien korelasi berganda dan analisa regresi berganda. Pengujian hipotesis pertama digunakan dalam analisa uji korelasi berganda. Hasil pengujian korelasi berganda ini, diuji dengan F-test dengan kriteria penerimaan Fhitung > Ftabel maka Ha diterima. Hipotesa kedua digunakan analisa uji regresi berganda, dengan kriteria Thitung > Ttabel maka Ho ditolak. Berdasarkan hasil pengujian pertama dengan analisa korelasi berganda, telah terbukti bahwa peubah gaji (X1), peubah keamanan (X2), peubah lingkungan kerja (X3), peubah penempatabn tenaga kerja (X4) secara bersamasama mempunyai hubungan yang bermakna terhadap peubah prestasi kerja (Y). Dapat dilihat pada koefisien korelasi berganda (Multiple R=0,887) dengan uji Fhitung sebesar 32,194 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,69 maka keputusan Ha diterima dan menolak keputusan Ho. Hal ini berarti dengan memperhatikan faktor gaji, keamanan, lingkungan kerja, penempatan tenaga kerja dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan pda Bank BCA. Sedangkan pengujian hipotesia kedua dengan analisa regresi berganda yang menyatakan bahwa peubah gaji (X1) mempunyai pengaruh paling dominan terhadap peubah prestasi kerja (Y) terbukti kebenarannya. Hal ini dibuktikan dari koefisien regresi peubah gaji (X1) paling besar yaitu 0,388 diantara peubahpeubah lainnya dan Thitung lebih besar dari Ttabel. Dengan demikian keputusan terhadap Ho ditolak dan menerima keputusan Ha.

 

3.146.221.52