Date: 28-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. SCHEERING PLOUGH INDONESIA - PANDAAN

Thesis Detail
Author HIDAYATUL AZIMAH
Student's ID (NPK) K.2001.1.25803 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
Page(s) 99
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI PT. Scheering Plough Indonesia Pandaan adalah sebuah perusahaan internasional yang bergerak dalam dalam penemuan, pengembangan, pembuatan dan pemasaran produk-produk farmasi dan perawatan kesehatan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada PT. Scheering Plough Indonesia Pandaan menghadapai permasalahan menurunnya prestasi kerja karyawan yang di duga disebabkan perusahaan dalam memberikan motivasi kurang optimal karena selama ini perusahaan hanya memberikan nasehat atau saran-saran agar karyawan bekerja lebih baik daripada sebelumnya dan pimpinan selalu mengawasi dengan ketat setiap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, sehingga karyawan merasa tidak diberikan kebebasan dan tanggung jawab penuh dalam menjalankan pekerjaannya Kondisi tersebut mengakibatkan karyawan mulai merasa malas bekerja, sering menghindari tanggung jawab dan karyawan lebih suka diawasi pimpinan dalam melakukan pekerjaannya, sehingga mengakibatkan hasil kerja karyawan menurun. Tujuan penelitian ini untuk untuk mengetahui hubungan dan pengaruh faktor motivasi terhadap prestasi kerja karyawan dan untuk mengetahui faktor motivasi manakah yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pertama dengan alat uji korelasi berganda, terbukti bahwa peubah keberhasilan pekerjaan (X1), pengakuan (X2), gaji/insentif (X3), kondisi kerja (X4) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang signifikan terhadap terhadap Hasil Kerja karyawan (Y). Hal ini dapat dilihat pada nilai koefisien korelasi ( R ) sebesar 0,822 dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,676 dengan F hitung sebesar 33,848 sedangkan F tabel sebesar 2,53 pada tingkat signifikan 5%. Berdasarkan hal tersebut karena nilai F hitung lebih besar dari F tabel berarti terdapat hubungan dan pengaruh yang kuat secara bersama-sama antara Keberhasilan Pekerjaan (X1), Pengakuan (X2), Gaji/Insentif (X3), Kondisi Kerja (X4) terhadap Hasil Kerja (Y). Dari hasil R² (Adjusted R Square) = 0,676 dapat dikatakan bahwa 67,6% perubahan peubah Y disebabkan oleh perubahan peubah Keberhasilan Pekerjaan (X1), Pengakuan (X2), Gaji/Insentif (X3), Kondisi Kerja (X4). Sisanya yang 23,3% atau 0,233 disebabkan oleh peubah lain yang tidak termasuk model dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis kedua, dengan alat uji regresi berganda terbukti bahwa koefisien regresi peubah Gaji (X3) mempunyai nilai koefisien sebesar 0,289 mempunyai koefisien paling tinggi dibandingkan peubah lainnya, artinya bahwa gaji berpengaruh dominan terhadap Hasil Kerja Karyawan PT. Scheering Plough Indonesia – Pandaan, dan berdasarkan uji korelasi parsial dapat disimpulkan bahwa peubah Gaji (X1) mempunyai koefisien korelasi parsial lebih tinggi sebesar 0,653 jika dibandingkan dengan koefisien korelasi partial Keamanan (X2), Penghargaan (X3), Kondisi fisik tempat kerja (X4) artinya bahwa peubah Gaji (X1) mempunyai hubungan yang dominan terhadap Hasil Kerja (Y) daripada peubah-peubah lainnya.

 

3.14.15.94