OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Undergraduate Thesis
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (RISET PADA PERUSAHAAN SHUTLE CHOCK ROCKET MALANG)
Thesis Detail | |
---|---|
Author | YOSEP BAGUS SINTA ATMAJA |
Student's ID (NPK) | A.2002.1.27154 (AKUNTANSI) |
Subject | MANAJEMEN KEUANGAN |
Keyword | GAYA KEPEMIMPINAN,PRESTASI KERJA,KARYAWAN |
Page(s) | 91 |
Submit Date | 06-03-2007 |
Lecture(s) |
- - - |
Download |
Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2
Abstract
ABSTRAKSI Suatu organisasi tanpa pemimpin tidak akan bisa berjalan, begitu pula sebalikkan seorang pemimpin tanpa organisasi dan bawahan tidak akan memiliki arti apapun. Seorang pemimpin dituntut untuk dapat menjalankan suatu organisasi sebab pemimpin harus bertanggung jawab terhadap organisasi yang dipimpinnya. Dalam memimpin suatu organisasi seorang pemimpin memiliki suatu gaya untuk mencapai tujuan dari organisasi yang dipimpinnya. Gaya kepemimpinan yang sering dijumpai antara lain Supportive Leadership, Partisipative Leadership dan Delegative Leadership. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran sejauhmana gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja bawahan dalam suatu organisasi. Untuk itu penulis mengajukan tiga peubah yang dapat dijadikan acuan dalam penelitian ini, antara lain perhatian pimpinan terhadap karyawan, kerjasama pinpinan dan bawahan dan motivasi karyawan. Dalam mencari kebenaran penulis menggunakan dua hipotesis yang kemudian dilakukan pengujian terhadap hipotesis tersebut dengan menggunakan pengujian statistik. Dari pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang dominan mempengaruhi kinerja bawahan adalah Partisipative Leadership dan tidak menutup kemungkinan seorang pemimpin menggunakan semua gaya kepemimpinan yang ada karena dari hasil pengujian statistik gaya kepemimpinan yang lain juga cukup mempengaruhi kinerja bawahan.18.191.84.32