Date: 07-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

FAKTOR KOMPENSASI YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERDANA TIMUR MEDICA SURABAYA

Thesis Detail
Author NASA VIO NITA SOROYA
Student's ID (NPK) K.2002.1.27012 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword FAKTOR KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
Page(s) 77
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi MSDM (manajemen sumber daya manusia) yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian. Kompensasi merupakan biaya utama atas keahlian atau pekerjaan dan kesetiaan dalam bisnis perusahaan. Kurangnya perhatian perusahaan terhadap pemberian kompensasi sangatlah mempengaruhi etos kerja yang terbentuk dalam motivasi kerja mereka. Motivasi merupakan serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Motivasi kerja perlu dipicu untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan meningkatnya kinerja karyawan diharapkan produktivitas perusahaan bisa meningkat sehingga permasalahan yang terjadi bisa diatasi. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah : Apakah faktor kompensasi yang terdiri dari gaji, tunjangan dan komisi penjualan mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Perdana Timur Medica Surabaya?Faktor manakah yang paling dominan di antara faktor-faktor gaji, tunjangan dan komisi dalam peningkatan motivasi kerja karyawan pada PT. Perdana Timur Medica Surabaya?. Adapun tujuan dan kegunaan penelitian yang penulis lakukan dapat diuraikan sebagai berikut :Untuk mengetahui pengaruh antara variabel-variabel kompensasi (gaji, komisi, tunjangan) terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan PT. Perdana Timur Medica Surabaya.Untuk mengetahui faktor yang paling dominan antara variabel-variabel kompensasi yaitu gaji, komisi, dan tunjangan terhadap peningkatan motivasi kerja PT. Perdana Timur Medica Surabaya. Dalam penelitian ini digunakan jenis penelitian korelasi (correlational research). Peubah bebasnya adalah gaji, tunjangan dan komisi. Sedangkan peubah terikatnya adalah motivasi . Teknik pengambilan sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Random Sampling atau sampling pertimbangan dengan jumlah sampel 50. Metode pengumpulan datanya adalah dokumentasi kuesioner. Analisis data yang digunakan dengan uji korelasi regresi. Hasil penelitian didapat hasil sebagai berikut : Pada pengujian antara peubah independent (Bebas) terhadap peubah dependent (Terikat) yaitu motivsi (Y) menunjukkan nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,849 koefisien determintasi (R2) sebesar 0,721 hal Ini berarti menggambarkan eratnya hubungan antara peubah independet secara bersama-sama dengan peubah dependent dengan hubungan yang menyakinkan atau signifikan. Dengan demikian maka hipotesis pertama yang menyatakan bahwa ada hubungan dan pengaruh secara bersamasama dan bermakna antara peubah gaji (X1), tunjangan (X2), dan komisi (X3), terhadap peubah dependent (terikat) yaitu motivasi (Y) dapat diterima kebenarannya. Hasil uji Hipotesis II: Hasil uji regresi berganda yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara setiap peubah bebas dengan peubah terikat. Hasil tersebut adalah pengaruh Y-X1 dengan koefisien regresi sebesar 0,123 dimana t hitung sebesar 0,150 dan t tabel 2,704, pengaruh Y-X2 dengan koefisien regresi sebesar -0,248 dimana t hitung sebesar -,250 dan t tabel 2,704 , pengaruh Y-X3 dengan koefisien regresi sebesar 0,867 dimana t hitung sebesar 10,156 dan t tabel sebesar 2,74 Dengan demikian dapat diketahui bahwa peubah Gaji (X1), tunjangan (X2), komisi (X3), masing-masing mempunyai pengaruh terhadap motivasi (Y). Peubah komisi (X3) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap motivasi (Y). Dapat diketahui peubah yang paling berpengaruh adalah X3 yaitu komisi dimana peubah terikat adalah Y yaitu motivasi sebagai penguji. Komisi dengan koefisien regresi yang paling besar diantara peubah yang lainnya yaitu 0,867 dan t hitungnya sebesar 10,156 serta t tabel sebesar 2,704. Karena t hitung lebih besar dari t tabel maka dapat disimpulkan bahwa Ho

 

3.135.246.193