Date: 08-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN KALIURANG MALANG

Thesis Detail
Author GALIH OKTAVITA P
Student's ID (NPK) K.2001.1.25884 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVSI KINERJA KARYAWAN
Page(s) 123
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Berdasarkan pada msalah pokoknya, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor mana yang mempengaruhi kinerja karyawan.Pada penelitian ini dibatasi pad afaktor penghargaan, informasi, persaingan, partisipasi, uang, peringatan dan pemecatan yang mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui faktor mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Sesuai dengan permasalahan yang ada pad alatar belakang permasalahan maka penelitian ini merupakan jenis penelitian hipotesa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Makan Kaliurang Malang dan diambil sampel sebanyak 40 orang dengan teknik simple random sampling. Berdasarkan lampiran correlation dapat diketahui bahwa semua item yang diuji menghasilkan nilai yang valid, hasil korelasi berada di atas nilai kritisnya. Berdasarkan lampiran realibility dapat diketahui bahwa di atas nilai kritisnya. Berdasarkan lampiran realibility dapat diketahui bahwa semua item yang diuji menghasilkan nilai yang reliabel, karena nilai cronbach aplha mendekati angka satu. Hasil perhitungan korelasi berganda diketahui bahwa antara peubah faktor penghargaan (X1), informasi (X2), persaingan (X3), partisipasi (X4), uang (X5), peringatan (X6) dan pemecatan (X7) dengan kinerja karyawan (y) mempunyai hubungan yang erat, hal ini ditujukan dengan koefisien korelasi yang positif sebesar 0,936 dan nilai F-hitung (32,465) yang lebih besar dari F-tabel (2,45) maka persaingan (X3),partisipasi (X4), uang (X5) peringatan (X6) dan pemecatan (X7) mempunyai hubungan yang bermakna (erat) terhadap kinerja karyawan (y). Dengan melihat hasil analisis regresi berganda ternyata didapat nilai t-hitung masing-masing peubah bebas yang lebih besar dari t-tabel yang berarti bahwa penghargaan (X1), informasi (X2), persaingan (X3), partisipasi (X4), uang (X5), peringatan (X6) dan pemecatan (X7) dengan kinerja karyawan (y). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa peubah uang (X5) merupakan peubah yang mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan (y) Rumah Makan Kaliurang Malang dibandingkan peubah lainnya seperti penghargaan (X1), informasi (X2), persaingan (X3), partisipasi (X4), peringatan (X6) dan pemecatan (X7) . Hal ini dapat dilihat dari besarnya nilai koefisien regresi peubah uang (X5) sebesar 0,198 (19,8%) yang merupakan nilai koefisien regresi terbesar diantara nilai koefisien regresi peubah-peubah yang lain.

 

18.221.85.33