Date: 07-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI MALANG

Thesis Detail
Author AGUS MAELANI
Student's ID (NPK) K.2001.1.25728 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword KOMPENSASI PRESTASI KERJA KARYAWAN
Page(s) 114
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Tujuan dari penelitian ini, adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh antara kompensasi terhadap prestasi kerja, serta untuk mengetahui kompensasi manakah yang dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja. Hal-hal tersebut itulah yang nantinya akan diteliti. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan dengan menggunakan pengujian hipotesis. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional (correlation research). Tujuan penelitian korelasional adalah untuk mendeteksi sejauh mana variasi-variasi pada satu atau lebih fakta lain berdasarkan pada koefisien korelasi (Suryabrata, 1994:25), sedangkan yang menjadi populasi dari penelitian ini adalah seluruh seksi karyawan yang ada di Bank Syariah Mandiri Malang sebanyak 55 orang yang nantinya kesemuanya akan dijadikan sampel. Untuk analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Uji hipotesis pertama menggunakan analisis uji korelasi berganda. Hasil pengujian diuji dengan uji – F, dengan kriteria F hitung > F tabel, maka Ha diterima. Uji hipotesis kedua menggunakan analisis uji t dengan kriteria t hitung > t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil pengujian pertama dengan analisis korelasi berganda menyatakan peubah upah (X1), peubah insentif (X2), peubah imbalan atau bonus (X3), peubah jaminan keamanan dan kesehatan kerja (X4), peubah pembayaran upah selama tidak bekerja (X5), peubah pelayanan untuk pekerja (X6) secara simultan mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap peubah prestasi kerja karyawan Bank Syariah Mandiri Malang (Y), hal ini terbukti dari koefisien korelasi, yaitu (Multiple R) 0,990 dengan uji F hitung sebesar 387,527 > F tabel sebesar 2,34, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi hipotesis pertama dapat dibuktikan kebenarannya. Berdasarkan pengujian hipotesis kedua dengan analisis regresi linier berganda dan korelasi parsial, menyatakan bahwa peubah imbalan atau bonus (X3) berpengaruh dominan terhadap peubah prestasi kerja karyawan Bank Syariah Mandiri Malang (Y), yang berarti bahwa imbalan atau bonus mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan Bank Syariah Mandiri Malang. Ini dibuktikan dari koefisien regresi dan koefisien korelasi parsial dari peubah peubah imbalan atau bonus (X3) paling besar dibandingkan peubah lainnya, yaitu berturut-turut sebesar 0,422 dan 0,596 dengan uji t hitung sebesar 5,148 > t tabel sebesar 1,6772. Jadi peubah imbalan atau bonus (X3) yang berpengaruh dominan terhadap peubah prestasi kerja karyawan Bank Syariah Mandiri Malang (Y), maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi hipotesis kedua dapat dibuktikan kebenarannya.

 

18.188.10.246