Date: 04-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PALM SEMESTA JAKARTA

Thesis Detail
Author DANIEL SETYADI
Student's ID (NPK) K.2002.1.27672 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Page(s) 96
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana pengaruh faktor motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Palm Semesta Jakarta dan untuk mengetahui faktor motivasi yang dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Palm Semesta Jakarta. Terdapat dua hipotesis yang dikemukakan, yaitu: (1) Hipotesis I: Diduga terdapat pengaruh secara bersama-sama antara peubah motivasi prestasi (X1), motivasi afiliasi (X2), motivasi kompetensi (X3) dan motivasi kekuasaan (X4) terhadap kepuasan karyawan (Y); (2) Hipotesis II: Diduga terdapat pengaruh secara parsial antara peubah motivasi prestasi (X1), motivasi afiliasi (X2), motivasi kompetensi (X3) dan motivasi kekuasaan (X4) terhadap kepuasan karyawan (Y). Data pokok penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawa PT. Palm Semesta sebanyak 34 orang, dimana data tersebut dianalisis dengan menggunakan regresi berganda baik secara simultan (bersama-sama) maupun secara parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peubah bebas motivasi prestasi (X1), motivasi afiliasi (X2), motivasi kompetensi (X3) dan motivasi kekuasaan (X4) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan (Y) pada F hitung = 69,649 lebih besar dari F tabel (a=0,05; df = 29) = 2,70. Jadi, Hipotesis I yang dikemukakan dapat diterima. Berdasarkan koefisien determinasi korelasi ganda (R2), dapat diketahui besarnya sumbangan semua peubah bebas terhadap peubah terikat sebesar 0,906 atau 90,6% dimana sisanya sebesar 9,4% dipengaruhi oleh peubah bebas lain yang tidak diikutkan dalam penelitian. Dari hasil analisis regresi berganda (bx1 = 0,265; bx2 = 0,339; bx3 = 0,203; bx4 = 0,244) dengan t hitung (tx1 = 2,428; rx2 = 3,069; rx3 = 2,359; rx4 = 2,265) lebih besar dari t tabel (1,6991) menunjukkan bahwa masing-masing peubah bebas secara parsial memiliki tingkat keeratan dengan peubah terikat, dengan demikian hipotesis II dapat diterima. Dapat disimpulkan pula bahwa peubah bebas yang paling besar pengaruhnya terhadap peubah terikat adalah peubah motivasi aviliasi (X2) karena memiliki koefisien regresi terbesar yaitu sebesar 0,339 bila dibandingkan dengan peubah bebas yang lainnya. Berkaitan dengan hasil penelitian tersebut, agar kepuasan karyawan dapat ditingkatkan, maka motivasi karyawan harus ditingkatkan khususnya motivasi prestasi, motivasi afiliasi, motivasi kompetensi dan motivasi kekuasaan.Karyawan perlu diberikan tanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan, dan dorongan yang ada dalam diri kayawan untuk mempengaruhi orang lain (motivasi kekuasaan) hendaknya dikendalikan oleh manajemen perusahaan, agar lebih terarah.

 

3.15.219.217