Date: 04-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA P.T WOLTROWINDO MULTIKARYA MADIUN

Thesis Detail
Author SURYO PRATOMO
Student's ID (NPK) K.991.23482 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword GAYA KEPEMIMPINAN,PRODUKTIVITAS KERJA
Page(s) 102
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh peubahpeubah gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Woltrowindo Multikarya Madiun serta untuk mengetahui peubah gaya kepemimpinan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Woltrowindo Multikarya Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Woltrowindo Multikarya Madiun sebanyak 38 karyawan. Mengingat jumlah populasi yang tidak terlalu besar (di bawah 100) maka semua anggota populasi digunakan sebagai responden dalam penelitian. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah korelasi berganda dan regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis I dengan alat analisis korelasi berganda dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara peubah-peubah bebas berupa Kepemimpinan Otoriter (X1), Kepemimpinan Partisipatif (X2) serta Kepemimpinan Delegatif (X3) dengan peubah terikat berupa Produktivitas Kerja (Y), hal ini ditunjukkan dengan besarnya nilai F hitung (16,406) lebih besar dari nilai F tabel (2,87) dan nilai Sig F yang dihasilkan (0,000) di bawah nilai signifikan 0,05. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,769 menunjukkan bahwa hubungan itu cukup erat dan bersifat positif. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,591 menunjukkan bahwa kontribusi peubah-peubah Kepemimpinan Otoriter (X1), Kepemimpinan Partisipatif (X2) serta Kepemimpinan Delegatif (X3) terhadap peubah Produktivitas Kerja (Y) adalah sebesar 59,1% dan sisanya sebesar 40,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil analisis regresi berganda, didapatkan nilai t hitung masingmasing peubah bebas lebih besar dari nilai t tabel dan nilai Sig t masing-masing peubah bebas di bawah nilai signifikan 0,05 sehingga menghasilkan kesimpulan bahwa peubah Kepemimpinan Otoriter (X1), Kepemimpinan Partisipatif (X2) serta Kepemimpinan Delegatif (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan (nyata) terhadap peubah Produktivitas Kerja (Y). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peubahpeubah Kepemimpinan Otoriter (X1), Kepemimpinan Partisipatif (X2) serta Kepemimpinan Delegatif (X3) mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan (nyata) terhadap peubah Produktivitas Kerja (Y) karyawan pada PT. Woltrowindo Multikarya Madiun. Dengan demikian hipotesis I dapat dibuktikan kebenarannya. Hasil pengujian hipotesis II dengan alat analisis regresi berganda dapat diketahui bahwa peubah yang mempunyai pengaruh dominan adalah peubah Kepemimpinan Partisipatif (X2). Hal ini dapat dilihat dari besarnya nilai koefisien regresi peubah Kepemimpinan Partisipatif (X2) sebesar 0,348 yang merupakan nilai koefisien regresi terbesar diantara nilai koefisien regresi peubah yang lain, sehingga hipotesis kedua terbukti.

 

18.119.172.146