Date: 17-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. PG. KREBET BARU II MALANG

Thesis Detail
Author HENDI ISMANTO
Student's ID (NPK) K.2001.1.26440 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI, KINERJA KARYAWAN, BAGIAN PRODUKSI
Page(s) 104
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Kelancaran dan kesuksesan dalam mencapai tujuan perusahaan, sangat sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor manusia yang terlibat langsung dalam kegiatan perusahaan. Untuk itu faktor tenaga kerja perlu mendapatpperhatian dari pimpinan perusahaan, agar termotivasi untuk bekerja dengan sungguh-sungguh sehingga dapat dicapai kinerja yang optimal. Seperti halnya pada PT. PG Krebet Baru II Malang, sebagai perusahaan yang senantiasa berupaya untu mencapai tujuan yang telah ditetapkan, yakni dengan memanfaatkan segenep sumberdaya yang dimiliki, termasuk didalamnya yang berkaitan dengan pengolahan karyawan. Apabila terjadi penurunan motivasi kerja, dapat berakibat pada terjadinya penurunan kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan dengan ketidak tenangan karyawan dalam bekerja dan ketidak lancaran penyampaian informasi dari ataupun karyawaan. Kondisi demikian menyebabkan target produksi yang terjadi selama ini tidak dapat dicapai seperti yang diharaapkan. Apabila kondisitersebut dibiarkan berlarut-larut, akan berdampak merugikan bagi perusahaan, karena akan kehilangan kesempatan untuk dapat meningkatkan hasil penjualan. Oleh karena itu perlu dilakukan pendekatan-pendekatan hubungan manusia yang poisitif, sehingga dapat memberikan rangsangan yang dapat membentuk sikap mental atau motivasi yan tinggi dalam diri karyawan, sehingga dapat dihasilkan kinerja karyawan yang optimal. Sehingga menjadi hal yang penting bagi manajemen perusahaan untuk memberikan perhatian dan memahami terhadap alasan yang mendasari motivasi seseorang individu mau melakukan aktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis terhadap sejumlah responden guna pembuktian hipotesis-hipotesis yang diajukan , maka dapat disimpulkan bahwa terhadap hepotesis pertama, yang diduga bahwa peubah gaji (X1), keamanan kerja (X2), kondisi kerja (X3), dan hubungan antar pribadi (X4) mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja karyawan (Y), adalah terbukti. Seperti yang ditunjukkan dengan besarnya koefisien regresi linier berganda ( R2 ). Sebesar 0,780 dan F hitung 31.038 yang lebih besar dari F tabel sebesar 2,64. Demikian pula masing-masing peubah bebas juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yang seperti ditunjukkan besarnya koefisien regresi peubah gaji (b1)sebesar 0,182, keamanan kerja (b2) sebesar 0,260, kondisi kerja (b3)sebesar 0,232, dan hubungan antar pribadi (b4) sebesar 0,282, dngan masing-masing nilai t hitung lebih besar dari t tabel ( 2.030) sehingga keputusan terhadap H0 ditolak dan Ha diterima. Terhadap hipotesis kedua yang menduga bahwa hubungan antar pribadi (X4) sebagai peubah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan (Y) dibanding dengan peubah lainnya yang juga terbukti. Seperti yang ditunjukkan dengan besarnya koefisien beta sebesar 0,301dibandingkan dengan peubah gaji (X1), keamanan kerja (X2), kondisi kerja (X3),. Dengan demikian dari hasil penelitian ini disarankan agar dapat dimanfaatkan oleh perusahaan dalam mengelola sumberdaya manusia yang dimiliki secara optimal.

 

3.16.75.37