Date: 20-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KERYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PAYUNG PUSAKA JAYA KEDIRI)

Thesis Detail
Author WIWIN KURNIASARI
Student's ID (NPK) K.2002.1.27648 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword KOMPENSASI,KINERJA KARYAWAN,BAGIAN PRODUKSI
Page(s) 123
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Dewasa ini sumber daya manusia khususnya karyawan sangat berperan penting dalam keberhasilan organisasi karena dengan kinerja yang efektif maka operasional perusahaan juga akan berjalan efektif. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan adalah melalui implementasi kompensasi, baik kompensasi finansial yang meliputi : gaji, tunjangan, bonus dan kompensasi non finansial meliputi : promosi, pengakuan, pengembangan diri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian kompensasi yang mempunyai pengaruh dan hubungan terhadap kinerja karyawan serta diantara faktor kompensasi tersebut mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara variabel-variabel yang diteliti berdasarkan pada koefisien korelasi. Untuk mengetahui lebih lanjut hubungan tersebut diambil 47 responden sebagai sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner atau angket, observasi, wawancara dan dokumentasi metode analisis yang digunakan adalah korelasi berganda, regresi berganda, dan korelasi parsial. P]Hasil pengujian korelasi berganda yang telah dilakukan maka dapat diketahui bahwa peubah gaji (X1), tunjangan (X2), bonus (X3), promosi (X4), pengakuan (X5) dan pengembangan diri (X6) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang bermakna terhadap kinerja karyawan (Y). Hal tersebut dapat dilihat dari nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,913 dan F hitung sebesar 33,527 yang lebih besar dari F tabel 2,34. Dari hasil pengujian regresi berganda dapat diketahui bahwa peubah gaji (X1) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari koefisien regresinya paling besar daripada peubah lainnya yaitu sebesar 0,208, dimana peubah tunjangan (X2), bonus (X3), promosi (X4), pengakuan (X5) dan pengembangan diri (X6) dianggap konstan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Apabila kompensasi diberikan secara efektif maka dapat meningkatkan kinerja karyawan. Artinya bahwa semakin baik perusahaan mengimplementasikan kompensasi maka semakin baik pula kinerja karyawannya.

 

18.116.42.158