OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Undergraduate Thesis
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. BOJONEGORO TATA INDAH MOTOR
| Thesis Detail | |
|---|---|
| Author | EDWARD PERDANA |
| Student's ID (NPK) | K.2001.1.25709 (MANAJEMEN) |
| Subject | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA |
| Keyword | KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA |
| Page(s) | 88 |
| Submit Date | 06-03-2007 |
| Lecture(s) |
- - - |
| Download | |
Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2
Abstract
ABSTRAKSI Pentingnya kompensasi sebagai salah satu indikator kepuasan dalam bekerja sulit ditaksir, karena pandangan-pandangan karyawan mengenai uang atau imbalan langsung nampaknya sangat subyektif dan barangkali merupakan sesuatu yang khas dalam industri. Tetapi pada dasarnya adanya dugaan adanya ketidakadilan dalam memberikan upah maupun gaji merupakan sumber ketidakpuasan karyawan terhadap kompensasi yang pada akhirnya bisa menimbulkan perselisihan dan semangat rendah dari karyawan itu sendiri. Kompensasi penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka di antara karyawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat. Kemudian program kompensasi juga penting bagi perusahaan, karena hal itu mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan sumberdaya manusia atau dengan kata lain agar karyawan mempunyai loyalitas dan komitmen yang tinggi pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor kompensasi yang terdiri dari Gaji (X1), Tunjangan (X2), Lingkungan Pekerjaan (X3), dan Pengakuan (X4), Secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bojonegoro Tata Indah Motor.Dan untuk mengetahui faktor kompensasi manakah yang pengaruhnya dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bojonegoro Tata Indah Motor. Metode analisis yang digunakan dalam menganalisis faktor kompensasi yang terdiri dari Gaji (X1), Tunjangan (X2), Lingkungan Pekerjaan (X3), dan Pengakuan (X4), Secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bojonegoro Tata Indah Motor menggunakan analisis regresi berganda, Uji F dan Uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis berupa, Korelasi linier berganda, Regresi berganda, Uji t, uji F dengan menggunakan sampel sebanyak 75 responden dari Karyawan PT. Bojonegoro Tata Indah Motor. Dari hasil regresi linier berganda, hipotesis terbukti yaitu variabel Korelasi linier berganda, Regresi berganda, Uji t, Uji F terhadap Produktivitas Kerja sebesar 59,9% didukung dengan t hitung sebesar 6,978 lebih besar dari t-tabel sebesar 1,68 dan tingkat signifikansinya adalah sebesar 0,000.3.19.208.189