Date: 17-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH FAKTOR - FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN GITAR ELEKTRIK PT. RIRA INDONESIA MOJOKERTO- JAWA TIMUR

Thesis Detail
Author MOKHAMAD NUR CAHYONO
Student's ID (NPK) K.2000.1.25120 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI,DAN PRESTASI KERJA
Page(s) 106
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Dalam setiap melakukan pekerjaan sangatlah penting untuk memiliki motivasi yang kuat dari dalam diri setiap individu. Karena dapat diketahui bahwa variabelvariabel yang terdapat dalam motivasi tersebut berperan secara langsung terhadap pencapaian prestasi kerja karyawan. Terlebih lagi dengan situasi dan kondisi negara kita yang belum stabil, keadaan ekonomi yang sulit untuk diprediksi dan diimbangi dengan keadaan politik yang turut menyertainya. Semua hal ini sangatlah berpengaruh terhadap sumber daya manusia yang dimiliki oleh PT. Rira Indonesia Mojokerto. Jenis penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah jenis penelitian korelasional yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguji sejauhmana peubahpeubah suatu faktor berkaitan dengan peubah-peubah pada suatu faktor lain berdasarkan pada koefisien korelasi. Dimana untuk dapat diketahui hubungan dan pengaruh tersebut digunakan 58 sampel dari 355 karyawan PT. Rira Indonesia Mojokerto, yang pengambilan sampel dilakukan dengan stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan questioner, wawancara dan observasi. Alasan pengambilan penelitian ini adalah penulis ingin menganalisa dan menguji adanya hubungan yang bermakna dan yang paling dominan antara peubah Gaji dan Insentif (X1), peubah Kondisi Kerja (X2), peubah Hubungan antar Pribadi (X3), peubah Kualitas Supervisi (X4) dan Kebijakan dan Administrasi Perusahaan (X5) terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). dari hasil pengujian menunjukkan bahwa seluruh peubah bebas mempunyai pengaruh terhadap peubah terikat. Sedangkan peubah bebas yang paling berpengaruh adalah peubah Gaji dan Insentif (X1) yaitu sebesar 0,746 yang didapat dari koefisien korelasi dan F hitung 13,048 dan F tabel 2,394 seta t hitung 3,715 dan t tabel 1,672 dengan tingkat signifikan 0,6. Dengan demikian bahwa hipotesa penelitian sebelum melakukan penelitian ternyata dapat dibuktikan dan diterima.

 

13.58.76.6