Date: 17-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PERUSAHAAN PT. DWI SURYA BAHARI DENPASAR - BALI

Thesis Detail
Author OPHI NOVRIDI
Student's ID (NPK) K.2001.1.26360 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword KOMPENSASI.MOTIVASI,KERJA
Page(s) 84
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Dalam suatu perusahaan masalah kompensasi merupakan hal yang sangat kompleks, namun paling penting bagi karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi mencerminkan status, pengakuan dan tingkat pemenuhan kebutuhan yang dinikmati oleh karyawan bersama keluarganya. Sedangkan pentingnya kompensasi bagi perusahaan adalah untuk mencapai tujuan utamanya yaitu untuk mencapai laba yang optimal. Dengan pemberian kompensasi secara adil dan layak kepada karyawan, maka produktivitas karyawan akan mengalami peningkatan yang dikuti dengan meningkatnya kinerja perusahaan. Sehingga tujuan utama perusahaan akan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Perusahaan PT. Dwi Surya Bahari, Denpasar Bali. Dan jenis kompensasi mana yang lebih dominan dalam mempengaruhi motivasi kerja karyawan tersebut. Jenis penelitian yang digunakan didalam melakukan penelitian ini adalah korelasional. Dimana metode yang digunakan adalah metode korelasi berganda, regresi berganda dan analisa korelasi parsial pada tingkat signifikan 5%. Dari hasil penelitian, dapat diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri atas variabel gaji (X1), insentif (X2) dan tunjangan hari raya (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Hal ini dapat ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,774 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,600 dengan F hitung sebesar 15,468 sedangkan F tabel sebesar 2,87 pada tingkat signifikan 5%. Berdasarkan hal tersebut karena nilai F hitung lebih besar dari F tabel berarti terdapat hubungan dan pengaruh yang kuat secara bersama-sama antara gaji (X1), insentif (X2) dan tunjangan hari raya (X3) terhadap motivasi kerja karyawan (Y). Dari koefisien regresi terbukti bahwa variabel insentif (X2) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap motivasi kerja karyawan (Y), hal ini dapat diketahui berdasarkan perhitungan koefisien regresi peubah insentif (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 0,425 yang lebih besar dari peubah gaji (X1) sebesar 0,366 dan peubah tunjangan hari raya (X3) sebesar 0,190. Serta berdasarkan uji korelasi parsial dapat disimpulkan bahwa peubah insentif (X2) mempunyai koefisien korelasi parsial sebesar 0,690 lebih besar jika dibandingkan dengan koefisien korelasi parsial peubah gaji (X1) sebesar 0,579 dan peubah tunjangan hari raya (X3) sebesar 0,446. Artinya bahwa peubah insentif (X2) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) daripada peubah gaji (X1) dan peubah tunjangan harin raya (X3).

 

18.221.156.50