Date: 20-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI PRESTASI KARYAWAN PADA PERUM BOLUG SUB DIVRE MALANG

Thesis Detail
Author ARIA YOGAWARDHANA
Student's ID (NPK) K.2000.1.25229 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGARUH ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI
Page(s) 72
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Perum BULOG Sub Divre Malang merupakan salah satu perusahaan umum milik negara yang menangani pendistribusian beras sesuai dengan wilayah kerja yang ditunjuk oleh Perum BULOG Pusat. Karena menangani pendistribusian beras yang berkaitan dengan kesejahteraan masyarakat, maka karyawan Perul BULOG dituntut untuk memiliki motivasi prestasi yang tinggi dalam bekerja. Untuk itu, diperlukan suatu komitmen organisasional yang tinggi pula agar dapat memiliki motivasi prestasi yang tinggi sehingga dapat melayani masyarakat dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauhmana pengaruh komitmen organisasional terhadap motivasi prestasi karyawan Perum Bulog Sub Divre Malang dan untuk mengetahui faktor komitmen organisasional yang dominan pengaruhnya terhadap motivasi prestasi karyawan Perum Bulog Sub Divre Malang. Data pokok penelitian diperoleh secara langsung dari responden dengan menyebarkan kuisioner kepada 60 orang karyawan Perum BULOG Sub Divre Malang. Terdapat dua hipotesis yang dikemukakan, yaitu: (1) Hipotesis I: diduga terdapat hubungan antara peubah komitmen afektif (X1), komitmen continuance (X2) dan komitmen normatif (X3) terhadap motivasi prestasi (Y); Hipotesis II: diduga peubah komitmen normatif (X3) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap motivasi prestasi (Y) dibandingkan dengan komitmen afektif (X1) dan komitmen continuance (X2). Dari hasil analisis regresi berganda dapat diketahui bahwa komitmen afektif (X1), komitmen continuance (X2) dan komitmen normatif (X3) memiliki pengaruh berbanding lurus dengan motivasi prestasi (Y) dan signifikan karena F hitung = 35,958 > F tabel, sehingga Hipotesis I yang dikemukakan dapat dibuktikan kebenarannya. Berdasarkan koefisien determinasi korelasi ganda (R2), dapat disimpulkan bahwa besarnya sumbangan atau proporsi peubah bebas (X1,X2,X3) terhadap peubah terikat (Y) sebesar 65,8% dimana sisanya sebesar 34,2% dipengaruhi oleh peubah bebas lain yang tidak diteliti. Dari hasil uji t, dapat disimpulkan bahwa semua peubah memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap peubah terikat dengan nilai thitung X1 = 2,131; thitung X2 = 2,060 ; thitung X3 = 4,370 adalah lebih besar dari ttabel = 1,671. Dapat disimpulkan peubah yang dominan adalah komitmen normatif (X3) karena memiliki koefisien regresi terbesar diantara peubah bebas yaitu sebesar 0,540. Jadi hipotesis II dapat dibuktikan kebenarannya. Berkenaan dengan hasil di atas, dalam upaya peningkatan motivasi prestasi, maka Perum BULOG perlu meningkatkan komitmen organisasional karyawan yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen continuance dan komitmen normatif.

 

3.142.130.250