Date: 20-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. PHARAMARTA CREATIVE PRODUCTION MALANG

Thesis Detail
Author MUHAMMAD HASAN
Student's ID (NPK) K.991.23540 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MOTIVASI,PRESTASI KERJA, KARYAWAN
Page(s) 61
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Proses kegiatan usaha yang dilakukan perusahaan dapat dipastikan akan melibatkan sumber daya manusia. Peranan sumber daya manusia di dalam perusahaan memiliki peranan yang sangat penting, karena sumber daya yang lainnya akan berarti apabila dikelola oleh sumber daya manusia yang berkualitas. Dengan demikian peranan sumber daya manusia dalam organisasi sangatlah menentukan, oleh karena itu keberadaan organisasi tergantung pada aktivitas sumber daya manusia. Apabila sumber daya manusia didalam organisasi tersebut bermoral baik, dinamis dan bersatu maka organisasi ini akan dapat hidup dan berkembang dengan baik. Berdasarkan pada uraian di atas dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting dalam suatu organisasi atau perusahaan, sehingga manajemen tidak boleh mengabaikan perhatiannya pada faktor sumber daya manusia. Salah satu yang dilakukan industri dalam pencapaian tujuan adalah meningkatkan prestasi kerja karyawan dengan harapan jumlah produk dapat meningkat sesuai dengan yang diharapkan. Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besarkah peubah kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, hubungan sosial, penghargaan mempunyai pengaruh secara bersama sama terhadap peubah prestasi kerjadan untuk mengetahui faktor manakah yang lebih dominan diantara faktor faktor tersebut pengaruhnya terhadap prestasi kerja. Berdasarkan beberapa kajian teoriyang berkaitan dengan judul diatas yang bertujuan dapat membantu memecahkan masalah yang terjadi di perusahaan, sekaligus sebagai bahan acuan teori yaitu manajemen sumber daya manusia. Dari kajian teori yang ada didapatkan beberapa konsep yaitu konsep motivasi dan konsep prestasi kerja. Konsep motivasi diperoleh variabel kebutuhan fisiologis, hubungan sosial, kebutuhan akan rasa aman dan penghargaan. Hasil penelitian, setelah diadakan pengujian terhadap peubah fisiologis, hubungan sosial, kebutuhan akan rasa aman, penghargaan secara bersama-sama mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,835 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,697 dengan Fhitung sebesar 25,832 sedangkan Ftabel sebesar 2,61 pada tingkat signifikan 5%. Berdasarkan hal tersebut karena nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel berarti terdapat hubungan dan pengaruh yang kuat secara bersama-sama antara Kebutuhan fisiologis (X1), Hubungan sosial (X2), Kebutuhan akan rasa aman (X3), penghargaan (X4), terhadap Prestasi kerja karyawan (Y). dari hasil R2 (Adjusted R square) = 0,697 dapat dikatakan bahwa 69,7% perubahan peubah Y disebabkan oleh perubahan peubah Kebutuhan fisiologis (X1), Hubungan sosial (X2), Kebutuhan akan rasa aman (X3), Penghargaan (X4), secara bersama-sama Prestasi kerja karyawan (Y). sisanya yang 30,3% atau 0,303 disebabkan oleh peubah lain yang tidak termasuk model dalam penelitian ini. Dari koefisien regresi semua peubah bebas mempunyai pengaruh yang signifikan karena semua t-hitung lebih besar daripada t-tabel. Dari koefisien regresi peubah Kebutuhan fisiologis mempunyai nilai koefisien sebesar 0,526 artinya bahwa Kebutuhan fisiologis berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan.

 

13.59.154.143