Date: 20-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PERANAN MOTIVASI GUNA MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWANDI PG. KREMBUNG SIDOARJO

Thesis Detail
Author ALBERTH CHARLES LAYAN
Student's ID (NPK) K.2000.1.24568 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PERANAN MOTIVASI KARYAWAN
Page(s) 85
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi terhadap semangat kerja karyawan pabrik gula Krembung Sidoarjo, dan untuk mengetahui faktor?faktor motivasi yang mempunyai hubungan dan pengaruh paling signifikan terhadap semangat kerja karyawan pabrik gula Krembung Sidoarjo. Metoda penelitian menggunakan jenis penelitian korelasional, menggunakan populasi karyawan PG. Krembung Sidoarjo sebanyak 320 orang, besarnya sampel yang diambil 80 orang, yang dilakukan teknik pengambilan sampel random sampling, dengan teknik analisis uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi berganda, korelasi parsial, regresi berganda, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis terhadap responden terpilih guna pembuktian hipotesis yang diajukan, diketahui bahwa terhadap peubah pertama adalah terbukti, artinya peubah kondisi kerja, hubungan interpersonal dan jaminan sosial secara bersama?sama mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap semangat kerja karyawan, demikian halnya dengan hipotesis kedua, artinya terbukti dugaan hubungan interpersonal yang mempunyai hubungan dan pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja karyawan dibandingkan kondisi kerja dan jaminan sosial, seperti yang ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,7240, F hitung (27,913) lebih besar F tabel (2,60), besarnya koefisien regresi berganda pada peubah hubungan interpersonal sebesar 0,3456, dengan t hitung 5,173, sehingga keputusan terhadap Ha diterima. Dengan demikian maka disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan fungsi pemberian motivasi, dengan memperhatikan kondisi kerja, hubungan interpersonal dan pemberian jaminan sosial bagi karyawan, agar dalam proses kegiatan kerja dapat berjalan dengan tenang guna mendorong semangat kerja karyawan secara otimal, seperti yang telah terbukti dari hasil analisis ini. Kerja karyawan (Y), seperti yang ditunjukkan dengan besarnya koefisien regresi linier berganda sebesar 0,3456, t hitung 5,173, sehingga keputusan terhadap Ha diterima atau Ho ditolak, artinya terhadap hipotesis kedua adalah diterima. Dengan demikian diharapkan hasil penelitian ini dapat dimanfaatkan bagi manajer personalia dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan.

 

3.17.110.58