Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT KEMAS PERDANA INTERNASIONAL SIDOARJO

Thesis Detail
Author HENDRA NOVIGRAHA
Student's ID (NPK) K.2000.1.24425 (MANAJEMEN)
Subject -
Keyword MOTIVASI, PRESTASI, KERJA
Page(s) 78
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KEMAS PERDANA INTERNASIONAL SIDOARJO PT. Kemas Perdana Internasional Sidoarjo ini bergerak dalam bidang kemasan (packaging) yakni kemasan plastik (flexible packaging rotogravure and printing). Latar belakang berdirinya PT. Kemas Perdana Internasional Sidoarjo ini adalah membantu perdagangan pemerintah khususnya di bidang ekonomi, disamping itu juga membuka dan memberi kesempatan lapangan karyawan bukanlah masalah sederhana dalam usaha mewujudkan prestasi kerja yang meningkat dan profesionalisme kerja. Cara memotivasi karyawan tidak cukup dengan sekedar memberikan gaji atau upah yang memuaskan namun dibutuhkan pimpinan yang bijaksana perlu memahami kebutuhan dan apa yang diharapkan oleh karyawan. Berdasarkan kondisi tersebut maka dalam penelitian ini akan dibahas mengenai pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kemas Perdana Internasional Sidoarjo. Untuk dapat mengetahui pengaruh tersebut maka digunakan analisa korelasi berganda, regresi berganda dan uji hipotesis dimana dengan analisa tersebut akan diketahui bagaimanakah pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan dan peubah mana yang mempunyai pengaruh yang paling dominan. Berdasarkan uji t dan uji f, dengan menggunakan tingkat keyakinan sebesar 95%, dapat diketahui bahwa peubah-peubah kebutuhan, imbalan, harapan, dan insentif berpengaruh secara signifikasi terhadap prestasi kerja, baik secara parsial (sendiri-sendiri) maupun secara simultan (bersama-sama). Dari hasil penjelasan analisa regresi berganda diatas, maka dapat disimpulkan bahwa peubah insentif mempunyai pengaruh yang paling dominan, karena nilai koefisien regresi (b) sebesar 0,788 (koefisien regresi) sehingga dikatakan peubah insentif merupakan peubah yang paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dibandingkan dengan peubah-peubah yang lain. Dengan melihat kenyataan berdasarkan hasil penelitian di lapangan dimana pelaksanaan atau pembelian motivasi kepada karyawan akan berpengaruh secara signifikan dan berarti terhadap prestasi kerja pada PT. Kemas Perdana Internasional Sidoarjo, maka diharapkan perusahaan berusaha untuk dapat meningkatkan kualitas kepada konsumen dengan baik karena dengan kualitas produk yang baik diharapkan mampu meningkatkan kepuasan konsumen, guna menunjang pencapaian tujuan perusahaan dimasa yang akan datang.

 

18.224.38.43