Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJAPADA KARYAWAN PT. AGAR-AGAR SUKSES MAKMUR PASURUAN

Thesis Detail
Author DWI INDRA SETIAWAN
Student's ID (NPK) K.2000.1.25145 (MANAJEMEN)
Subject -
Keyword MOTIVASI, PRESTASI, KERJA
Page(s) 77
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Manusia sebagai aset utama perusahaan, sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dalam menjalankan roda perusahaan harus didukung oleh Sumber Daya Manusia yang mumpuni, yaitu karyawan-karyawan dengan sikap membangun mempunyai daya tanggap yang tinggi, inisiatif dan kreatif, daya adaptasi yang tinggi dan lain sebagainya. Semua hal itu dapat tercapai dengan cara meningkatkan prestasi kerja. Prestasi kerja ialah salah satu aspek yang terdapat pada manusia atau orang-orang yang mempunyai andil besar terhadap pencapaian tujuan organisasi. Setiap karyawan mempunyai motivasi atau dorongan yang berbeda-beda untuk mereka dapat bekerja lebih baik, ada juga yang semata-mata untuk mendapatkan penghasilan tetapi ada juga yang untuk mendapatkan penghargaan atau prestasi yang dapat dibanggakan. Hal ini yang dapat membedakan antara seseorang dengan yang lainnya dalam hal melakukan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Hal ini merupakan tantangan bagi seorang manager yang membawahi karyawan. Seperti halnya yang dialami oleh PT. Agar-Agar Sukses Makmur Pasuruan, ternyata perusahaan juga mengalami kesulitan dalam memahami keinginan, kebutuhan dan perilaku karyawan. Kenyataan ini disebabkan adanya perbedaan kepentingan dari masing-masing individu-individu di dalam perusahaan dan terdapat pula kenyataan bahwa perilaku individu tidak semua disadari. Maka untuk meningkatkan prestasi kerja dan pencapaian tujuan penelitian ini, maka permasalahan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Sampai seberapa jauh faktor-faktor kebutuhan individu, harapan individu, perlakuan adil, kejelasan tujuan mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. 2. Diantara faktor kebutuhan individu, harapan individu, perlakuan adil dan kejelasan tujuan, faktor manakah yang dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan. Tujuan dan Kegunaan Penelitian a. Tujuan Penelitian 1. Untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor kebutuhan individu, harapan individu, perlakuan adil, kejelasan tujuan terhadap prestasi kerja 2. Untuk mengetahui pengaruh yang dominan antara faktor-faktor kebutuhan individu, harapan individu, perlakuan adil, kejelasan tujuan terhadap prestasi kerja karyawan b. Kegunaan Penelitian 1. Sebagai usaha pengembangan untuk pengetahuan, khususnya bidang yang berhubungan dengan teori motivasi dan prestasi kerja 2. Bermanfaat bagi perusahaan untuk menentukan bentuk motivasi guna perkembangan perusahaan 3. Sebagai bahan referensi bagi peneliti selanjutnya yang berminat dalam kajian motivasi pada karyawan Sedangkan metode analisa yang dipakai untuk mengkaji hipotesis tersebut adalah statistik. Dengan menggunakan metode statistik diharapkan dapat membantu dalam pengambilan keputusan menerima atau menolak suatu hasil hipotesa. Untuk mengukur variabel dalam penelitian ini digunakan skala Likert, dimana skor responden berada dalam skala 1 sampai dengan 5 dan untuk analisis ini menggunakan program SPSS. Pengujian Hipotesis Berganda Diduga bahwa faktor kebutuhan (X1), harapan individu (X2), perlakuan adil (X3), kejelasan tujuan (X4) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja (Y) Untuk kebenaran atas pernyataan tersebut, dilakukan dengan cara : a. Analisa Korelasi Berganda Secara statistik, hipotesis pertama dapat diubah dalam bentuk koefisien korelasi berganda sebagai berikut: Ho = b1…4 = 0 tidak ada pengaruh antara variabel X1 sampai dengan X4 terhadap Y Ha = b1…4Y ≠ 0 terdapat pengaruh antara variabel X1 sampai dengan X4 terhadap Y b. Analisis Regresi Berganda Secara Statistik, hipotesis pertama dapat diubah dalam bentuk koefisien regresi berganda sebagai berikut: Ho = b1…4 = 0 tidak ada pengaruh antara variabel X1 sampai dengan X4 terhadap Y Ha = b1…4Y ≠ 0 terdapat pengaruh antara variabel X1 sampai dengan X4 terhadap Y Pengujian Hipotesis Kedua: Diduga bahwa f

 

3.145.56.28