Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT DAN GAIRAH KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MIE GAJAH MADIUN

Thesis Detail
Author NURULLITA SARI
Student's ID (NPK) K.2001.1.26305 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword SEMANGAT, KERJA, KARYAWAN
Page(s) 82
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT DAN GAIRAH KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MIE GAJAH MADIUN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor gaji, pekerjaan itu sendiri, rekan sekerja, atasan dan lingkungan kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap semangat dan gairah kerja karyawan Perusahaan Mie Gajah Madiun serta untuk mengetahui diantara faktor-faktor gaji, pekerjaan itu sendiri, rekan sekerja, atasan dan lingkungan kerja, faktor manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat dan gairah kerja karyawan Perusahaan Mie Gajah Madiun Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Mie Gajah Madiun sebanyak 188 karyawan. Sampel ditentukan sebanyak 47 responden (25% dari jumlah populasi) dengan teknik pengambilan sampel stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi berganda. Dari uji validitas (kesahihan) dan uji reliabilitas (keterhandalan) dari item-item dalam semua peubah, semuanya menunjukkan validitas dan reliabilitas yang tinggi, dengan demikian item-item yang digunakan sebagai alat pengukur pada setiap peubah dalam penelitian ini layak digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian. Hasil pengujian hipotesis I dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara peubah Gaji (X1), Pekerjaan Itu Sendiri (X2), Rekan Sekerja (X3), Atasan (X4) dan Lingkungan Kerja (X5) secara bersama-sama terhadap peubah Semangat dan Gairah Kerja (Y). Hal ini ditunjukkan dari besarnya nilai F hitung (27,244) yang lebih besar dari F tabel (2,45). Nilai R Square sebesar 0,769 menunjukkan bahwa peubah-peubah bebas berupa Gaji (X1), Pekerjaan Itu Sendiri (X2), Rekan Sekerja (X3), Atasan (X4) dan Lingkungan Kerja (X5) secara bersama-sama menjelaskan peubah terikat berupa Semangat dan Gairah Kerja Karyawan (Y) sebesar 76,9%, dan sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh peubahlain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Sehingga dapat disimpulkan bahwa peubah-peubah Gaji (X1), Pekerjaan Itu Sendiri (X2), Rekan Sekerja (X3), Atasan (X4) dan Lingkungan Kerja (X5) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Semangat dan Gairah Kerja Karyawan (Y) pada Perusahaan Mie Gajah Madiun. Dengan demikian hipotesis I terbukti. Hasil pengujian hipotesis II dengan alat analisis regresi berganda diketahui bahwa nilai t hitung masing-masing peubah bebas lebih besar dari nilai t tabel sehingga berarti masing-masing peubah bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peubah terikat. Disamping itu diketahui juga bahwa peubah Gaji (X1) dengan nilai t hitung terbesar (3,397) dan nilai koefisien regresi terbesar (0,218) merupakan peubah bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap Semangat dan Gairah Kerja Karyawan (Y) dibanding peubah bebas yang lain. Sehingga hipotesis II dapat dibuktikan kebenarannya.

 

18.224.38.43