Date: 18-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. MULIA UTAMA BAHARI BANYUWANGI

Thesis Detail
Author ERWIN ROSYIDI
Student's ID (NPK) K.2000.1.25502 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGARUH PRESTASI KERJA KARYAWAN
Page(s) 81
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Motivasi adalah dorongan yang dapat membuat orang bertindak atau berperilaku dalam cara–cara tertentu sesuai dengan keinginan organisasi atau perusahaan dimana ia berada. Agar tindakan dan perilaku orang tersebut sesuai dengan yang diinginkan perusahaan, maka sangat penting bagi perusahaan untuk melihat kebutuhan dan harapan karyawannya, bakat dan ketrampilan yang dimiliki serta bagaimana rencana karyawan tersebut pada masa yang akan datang, sehingga keselarasan keinginan perusahaan dan keinginan karyawan dapat disesuaikan. Permasalahan yang dihadapi perusahaan saat ini adalah adanya indikasi penurunan prestasi kerja yang ditandai dengan banyaknya komplain (keluhan) dari pelanggan terutama untuk ketepatan waktu atau jadwal kapal (pemberangkatan, kedatangan, bongkar maupun muat). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh atasan, rekan, sarana fisik, kebijaksanaan dan peraturan, imbalan jasa uang dan non uang dan jenis pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan. Terdapat dua hipotesis yang akan dikemukakan, yaitu Hipotesis I menduga bahwa peubah atasan (X1), rekan (X2), sarana fisik (X3), kebijaksanaan dan peraturan (X4), imbalan jasa uang dan non uang (X5) dan jenis pekerjaan (X6) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dan Hipotesis II yang menduga imbalan jasa uang dan non uang (X5) memiliki pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Untuk membuktikan hipotesis tersebut digunakan analisis korelasi berganda, regresi berganda dan korelasi parsial dengan mengambil data pokok dari kuisioner terhadap 58 orang karyawan PT. Mulia Utama Bahari Banyuwangi. Hasil analisis korelasi berganda (R = 0,981) pada F hitung = 214,072 lebih besar dari F tabel = 2,29 dan probabilitas sebesar 0,000 menunjukkan bahwa peubah X1-X6 secara bersama-sama mempunyai hubungan yang sangat erat dengan peubah terikat Y, sehingga hipotesis I dapat dibuktikan kebenarannya. Dapat disimpulkan bahwa kemampuan peubah X1-X6 menjelaskan perubahan yang terjadi pada Y mencapai 96,2% dan sisanya 3,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil analisis korelasi parsial dan regresi berganda, hipotesis II dapat dibuktikan karena koefisien korelasi parsial X5 = 0,371 dan koefisien regresi = 0,206 merupakan koefisien yang paling besar diantara peubah bebas yang lain. Dalam upaya meningkatkan prestasi kerja karyawan, perusahaan hendaknya memperhatikan faktor motivasi khususnya atasan, rekan, sarana fisik, kebijaksanaan dan peraturan, imbalan jasa uang dan non uang dan jenis pekerjaan karena telah terbukti memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan.

 

18.217.135.23