Date: 25-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU,KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT.JATI DIRI PRIMARAYA DI KOTA PASURUAN

Thesis Detail
Author DWI YAN ANTONIUS IRWANANTO
Student's ID (NPK) K.2015.1.33145 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, OCB
Page(s) 85
Submit Date 20-03-2019
Lecture(s) RINA IRAWATI, SE, MM
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku extrarole individu terhadap rekan kerja yang mampu meningkatkan efektivitas fungsi organisasi. Dalam penelitian ini karakteristik individu, komitmen organisasi dan budaya organisasi merupakan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi OCB di dalam perusahaan. Perlu di ketahui bahwa sudah jarang sekali perusahaan yang menerapkan OCB ini dikarenakan para karyawannya terlalu sibuk dengan urusannya sendiri dan jarang memperdulikan lingkungan sekitar kecuali itu menguntungkan bagi dirinya sendiri. Seharusnya perusahaan menggunakan OCB karena dengan adanya OCB akan mempengaruhi karakteristik individu, komitmen organisasi dan budaya organisasi di perusahaan. Secara Umum, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Jatidiri Primaraya di Kota Pasuruan. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 75 responden PT Jatidiri Primaraya Kota Pasuruan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu, komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.

 

3.141.100.120