OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Undergraduate Thesis
PENGARUH DISIPLIN KERJA,LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
| Thesis Detail | |
|---|---|
| Author | ALFIAN AL AFGANI |
| Student's ID (NPK) | K.2015.1.33402 (MANAJEMEN) |
| Subject | MSDM |
| Keyword | DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KENERJA KARYAWAN |
| Page(s) | 122 |
| Submit Date | 28-03-2019 |
| Lecture(s) |
YUYUK LIANA, SE, MM |
| Download | |
Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2
Abstract
ABSTRAK Manajemen dan sumber daya manusia merupakan satu kesatuan yang saling terkait dan tidak dapat dipisahkan. SDM merupakan pilar utama penggerak organisasi. Adanya gerakan pembentukan citra good governance corporate merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan produktifitas kerja karyawan sebagai salah satu abdi dalam masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengupas lebih mendalam mengenai pentingnya disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi yang bermuatan positif dalam suatu organisasi pemerintah demi menunjang peningkatan kinerja SDM itu sendiri. Penelitian dilakukan di Dinas Pertanahan Kabupaten Malang. Menggunakan metode penelitian korelasional dan pengumpulan data melalui angket. Perhitungan hasil penelitian menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan kebenaran hipotesis bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Serta terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variable disiplin kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil F-hitung = 21.289≤F-Tabel = 3.27 pada Dinas Pertanahan Kabupaten Malang.3.17.6.75