Date: 19-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH HARAPAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT.BANK SULUTGO DI PROVINSI JAWA TIMUR

Thesis Detail
Author JOHANNES MICHAEL MAMUSUNG
Student's ID (NPK) K.2014.1.32764 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword HARAPAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA KARYAWAN
Page(s) 70
Submit Date 01-09-2019
Lecture(s) Dra.LINDANANTY, MM.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Karyawan setiap perusahaan berusaha meningkatkan kinerjanya, karena mempunyai suatu harapan yang besar yang dapat diperoleh melalui perusahaan tempat kerjanya. Mewujudkan harapan tersebut karyawan juga menunjukkan komitmennya terhadap organisasi. Dalam penelitian ini kinerja karyawan akan diukur dengan variabel harapan karyawan dan komitmen organisasional. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sulutgo di Provinsi Jawa Timur (Cabang Surabaya dan Malang) berjumlah 44 responden. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Linier Berganda dengan memanfaatkan aplikasi SPSS sebagai alat bantu ukur. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel harapan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Data hasil analisis juga menunjukan bahwa variabel harapan karyawan dan komitmen organisasional secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

3.135.213.214