Date: 19-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KONFLIK KERJA ,BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA MALANG

Thesis Detail
Author BAMBANG DWI JATMIKO
Student's ID (NPK) K.2015.1.33432 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword KONFLIK, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KINERJA
Page(s) 61
Submit Date 04-09-2019
Lecture(s) Drs.HARIYANTO, M.Si.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui variable konflik kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui faktor konflik kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini jumlah populasi seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum yang ada di kota malang yaitu sebanyak 350 orang karyawan dan peneliti menggunakan 80 orang karyawan yang digunakan sebagai sampel sebagai analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian membuktikan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan bahwa variabel bebas yang terdiri atas Konflik Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi secara simultan menunjukkan bahwa nilai F hitung dan F tabel diperoleh nilai F hitung 28,640 > F tabel 2,72 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan. Hasil pengujian hipotesis kedua secara parsial menunjukan bahwa dari ketiga variabel, pada variabel Konflik Kerja (X1) t hitung sebesar 3,146, Budaya Organisasi (X2) sebesar 2,384 dan Komitmen Organisasi (X3) sebesar 2,825> t tabel 1,992 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,00 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H2 diterima, sertaketiga variable bebas berpengaruh signifikan terhadap penyusunan kinerja karyawan.

 

18.223.159.195