Date: 25-04-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH PENGHARGAAN INTRINSIK TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Thesis Detail
Author DYAN RIZKI ADITYA
Student's ID (NPK) K.2015.1.33127 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword PENGHARGAAN INTRINSIK, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA
Page(s) 54
Submit Date 09-09-2019
Lecture(s) Drs.ALI LATING, MM.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh penghargaan intrinsik terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Obyek penelitian ini adalah karyawan GraPARI Telkomsel Malang dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang. Hasilnya menunjukkan bahwa penghargaan intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, penghargaan intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan hubungan antar variabel dalam penelitian ini adalah hubungan langsung.

 

3.137.183.14